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培训机构套路招人套路
平台虚假
招聘的
坑有哪些,求职者要如何识别?
答:
三、打着
招聘的
名义实际上是做培训有些公司你去面试的时候觉得待遇环境等等都很不错,可你一旦同意入职。HR就会告诉你公司先要对你进行培训,培训费几千上万元。你说没钱,他们就帮你申请贷款,等以后拿了工资就能还。实际上这是
培训机构
在耍花招,以招聘名义变相收取培训费。等你培训结束,再去找这...
HR常用的
招人套路
有哪些?
答:
1.
招聘
过程中,某些HR可能会以各种理由降低候选人的薪资预期。通常情况下,适当的薪资调整是可以接受的,因为HR的目标是以合理成本吸引最优秀的人才。然而,如果在你完全有能力胜任职位的情况下,HR仍旧不断压低你的薪资,这可能反映了公司的管理问题,如公司文化、财务状况或老板的吝啬。2. 若HR表现出...
不常见的
招聘
陷阱有哪些?
答:
第一类:
招聘机构
和其他机构合伙坑害求职者。这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作,例如:①要求面试者到指定的体检点进行体检②在一个很偏僻的地方招聘,附近只有一家打印店,临时要求面试者去打印店打印某些资料,此时打印店又收取非常高昂的打印费,例如打印一张5块钱,...
HR常用的
招人套路
有哪些?
答:
1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的,因为毕竟HR代表公司,用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一,在你的能力完全胜任岗位的前提下,如果还是一直压你薪资,要么企业官僚文化盛行,要么公司盈利情况差,要么是老板抠。2、要求入职特别急。今天面试,明天就得上班这种,...
轻喜到家
招人
有
套路
嘛
答:
是的,轻喜到家在
招聘
过程中可能存在一些
套路
。解释如下:岗位描述过于模糊。轻喜到家在招聘公告中可能会使用一些模糊的职位描述,如“销售顾问”、“市场专员”等,不给出具体的工作内容和职责范围。这种方式可能会让求职者产生误解,认为该职位与自己的兴趣和技能匹配度较高,从而更...
文化传播公司
招人
都是骗局吗
答:
不一定都是骗人的,但是如果求职要以培训等名义交钱一定是骗局。正规公司不需要交钱的,算是无偿进行岗前培训,培训要交钱的都是打着公司幌子的
培训机构
,专门盯应届毕业生。这种
套路
很多,招数变化无常,但是不管怎么变,有一点是不变的。那就是先用高薪为诱饵,然后说要交一定费用才能上岗,或是需要付费...
中国人寿的
招人套路
真脏,把新学员当客户对待,进公司先让买保险,那群...
答:
入职后加以理论
培训
和口才训练就可以上岗了。这个行业招的人多,走的人也多,如果确实有人脉,有能力,销售额上去了,工资还是可以的,但是很可能你入职后,给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了,不论怎样,保险公司本身也可以增长业绩。所以说,他们的
招聘
,有时候是一种变相的销售。
传媒公司怎么
套路
新人
答:
缺乏必要的技能和知识。这可能导致新人难以适应工作,影响工作表现和职业成长。综上所述,传媒公司
套路
新人的负面原因主要包括薪资欺骗、高压加班文化、缺乏职业发展机会、不公平待遇以及缺乏
培训
和支持。新人在选择公司时应对相关信息保持警惕,寻找口碑良好、关注员工福利和发展的公司。
网上那些教育
培训机构
的
招聘
可信度高不高,为什么一天到晚在
招人
,就是...
答:
他们的目的你说对了,就是为了招生,但是你也会发现它们来面试你的人刻意在隐瞒一些事情,推测基本都是在推荐就业和
培训
内容上坑一下学员,因为新人往往对这些不了解,如果你自制力和兴趣都很高可以考虑去培训,为的多少能学一点东西或者在简历上加个培训经历,当然你自学也是可以的,我推荐尽量找一些能够...
骚操作,为什么现在公司
招人
的时候会有那么多的
套路
?
答:
第一、人力资源职业化发展的必然结果。招聘属于人力资源理论中一个专业模块。随着管理科学的发展,招聘有了它的专业流程、步骤、方法、工具等。甚至心理学也成为面试官必须要掌握的知识技能之一。所以,
招聘的套路
显得尤为的多。其实不过是用专业方法为公司甄选出合适人才而已。第二,许多公司为了追求利益最大...
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