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基本工资低于最低工资违法吗
劳动合同这样约定劳动报酬是否
违法
?
答:
这个不算是不
合法
,企业有权决定职工的工资待遇,国家劳动部门只规定了
最低工资标准
, 凡是不
低于
社会最低工资标准的,都是合法有效的,
永川工作,月发
工资
900合理
合法吗
答:
低于
所在地政府
最低工资
规定,均属于
违法
行为
在企业上班,如果没辞职,自己走的话有
工资
拿吗?
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第九十...
提前几天离职
基本工资
会扣吗
答:
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。离职需要注意的手续:1、离职员工将离职手续表交...
工厂在不是节日期间放长假没有
工资
补贴算合理吗
答:
工厂在不是节日期间放长假,且不发放工资是不合理的,是
违法
行为。非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于
当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供...
发生工伤后只有
基本工资
保障吗?
答:
除
基本工资
,应有生活费,护理费,工伤补助等保障。发送工伤以后,并不是只有基本的工资保障,应该有一部分钱赔付的 发生工伤后只有基本工资,保障吗?这个应该不是的。按照上一年度的你的平均工资来计算。如果你的平均工资高于当地的平均工资的百分之三百,那么超过部分是不支付的。如果
低于
当地平均工资的...
劳动合同试用期
工资
规定吗是怎样的
答:
劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
国企事假怎么扣
工资
答:
年假、婚假等
合法
带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴
低于工资
部分由公司补齐。其它假期具体
薪资
计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地
最低工资标准
的80% 二、国企交社保怎样扣工资 ...
公司拖欠
工资
45天
违法吗
答:
(二)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)终止、解除劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫以及与劳动者恶意串通方式订立劳动合同的,由劳动保障主管部门处以2000元以上2万元以下罚款;劳动者与用人单位恶意串通的,已经取得的报酬予以收缴。第五十六条 用人单位有下列...
疫情给员工放无薪假
违法吗
答:
疫情期间不发工资不
合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于
当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。不合法,...
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