44问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资和基础工资的区别
基本工资和
绩效工资有什么
区别
?
答:
业绩工资是基于对员工业绩的有效评价,实现与工资评价结果相关的工资制度,其理论
基础
是以业绩报酬.企业利用业绩工资控制员工,刺激员工行为,通过调整优秀人员和劣质人员,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发员工的积极性,努力实现企业目标.二、
基本工资和
业绩
工资的
影响因素 (1)基本工资影响因素 ...
基本工资和
实发
工资的区别
视频时间 01:15
岗位
工资和基本工资的区别
答:
法律分析:
基本工资和
岗位
工资的区别
:(一)概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴。(二)支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的
工资标准
,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。法律依据:《...
请问事业单位
工资
构成情况?
视频时间 02:11
找工作签合同时,合同上的
基本工资和
绩效工资你知道分别是什么意思吗...
答:
所以这就是
基本工资与
绩效
工资的区别
。三、合同的重要性 无论是哪一种情况下,公司都必须与员工签订劳动合同,因为很多的事情都讲究的是证据,如果说只是口头上的表达就没有任何的依据,所以即便是报酬低,我们也应该与公司签订劳动合同,否则最终吃亏的是自己。总而言之,只要关系到自己的利益,我们都...
劳动合同中约定
工资和基本工资的区别
。
答:
约定工资是受法律保护的,
基本工资
只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件
工资与
计时工资;结构性
工资的
话是岗位工资+
基础工资
+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于
最低工资标准
,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
月综合
工资和
月
基本工资
有什么
区别
答:
2、
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。三、举例区分不一样:例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的
基础工资和
职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者...
基本工资
包含岗位津贴吗
视频时间 01:51
岗位
工资和基本工资
有什么
区别
?
视频时间 01:51
我的合同薪资是
基本工资
+绩效,什么是绩效?
答:
基本工资
,即劳动者获得的
工资的
基本组成部分。它由雇主按照规定的
工资标准
支付,比工资额的其他组成部分具有相对稳定性。特别是在企业中,基本工资是根据职员所在的职位、能力和价值确定的工资,这是职员工作稳定性的
基础
,也是职员安全感的保障。这样的职位,根据其能力,工资可以分为不同的等级。(二)绩效...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜