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基本工资是无责底薪还是有责底薪
什么
是无责底薪
和
有责底薪
答:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的
最低薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据我国相关法律的规定,...
什么叫
有责底薪
和
无责底薪
答:
法律主观:
有责底薪
和
无责底薪
的区别:
无责任底薪
没有最低的业绩要求,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的
最低工资
的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
有责底薪
和
无责底薪
的区别是什么
答:
底薪和
无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最
基本
的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩
标准
,才能...
工资有责
和
无责
的区别
答:
工资有责
和无责的区别如下:1、性质不同,
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最
基本
的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩
标准
,才能拿到底薪和...
无责底薪
和
有责底薪
有什么区别
答:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的
最低薪水
;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就...
底薪
是什么?
答:
★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的
最低工资
保障。底薪又分
为有责底薪
和
无责底薪
,字面意思就可以看出来,有责...
无责底薪
和
有责底薪
的区别在哪里
答:
无责底薪
和
有责底薪
的区别:性质不同、意义不同。1、性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最
基本
的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓...
有责底薪
和
无责底薪
的区别是什么
答:
底薪和
无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最
基本
的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩
标准
,才能...
什么
是无责底薪
和
有责底薪
答:
法律分析:
有责任底薪
和
无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
有责任底薪
和
无责任底薪
区别
答:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的
最低薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...
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