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备案制可以医院间调动吗
医院备案制可以
走后门吗
答:
不
可以
。
医院备案制
,是指事业单位不使用事业编制招录人员,但履行事业单位岗位职责,享受事业单位工资待遇。备案制人员与事业单位合同聘用制没有编制不同,备案制人员需要按照当地编委给予该席位的编制数量进行备案,总量控制,医院备案制不可以走后门,需要按照规定程序进行招聘和备案。
公立
医院
取消编制,实行人员
备案制
,是不是意味着不管什么学历的进去都是...
答:
公立
医院
实行
备案制
改革,并不意味着所有的人员都实行备案制,同工同酬。1.关于备案制的范围:根据相关政策规定,根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素,科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上,探索实行县级医院编制备案制,建立动态调整机制。所以,公立医院并不...
医院备案制
稳定吗?
答:
医院备案制
稳定吗?观点:医院备案制是相对稳定的。首先,医院备案制已经在我国实施多年,政策法规相对成熟。其次,近年来,国家陆续出台了多项政策,加强了对医院备案制的监管。最后,医院备案制改革是一项长期的系统性工程,不可能一蹴而就,需要各方共同努力推动。综上所述,医院备案制是相对稳定的,但...
岗位
备案制
是什么意思岗陪备案
答:
医院备案制
与合同制有什么区别?备案制 指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
可以
把备案制理解为浮动编制,你在医院名额是...
备案制医院可以
随便辞退吗
答:
编制
备案制
会被辞退 备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。单位和员工互相选择的范围更大些,签订的合同到期了,单位与备案制员工
可以
续签,也可以不签,根据具体情况而定,双方的选择空间更大,有被辞退的风险。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
合同制和
备案制
的区别
答:
4、工作的稳定性。
备案制
,较稳定。编制内,很稳定;5、享受的工资待遇。备案制,比常说的合同工的待遇提高,作为医生的待遇比较高,该有的一般都有。编制内,比备案制员工高,医生待遇相当不错;6、前景有细微差别。备案制,如果长期在
医院
上班,前途较为不明朗。但若选择出外创业,...
医院备案制
是正式编制吗
答:
不是正式编制。意愿备案制度是一种合同制度,它在制度之外,不正式,而正式编制是体制内的,属于正式的,所以
医院备案制
不是正式编制,备案制度是二类公益事业单位的一种创新管理方式。它比合同制好,比雇佣制略差,但待遇与设立公益机构没有区别。以医院为例:它被理解为一个新的机构,即浮动机构。再...
医院备案制
为什么只签了10个月的协议呢
答:
因为
医院备案制
的员工本身没有编制。根据查询律图网显示,因为备案制类似于编制待遇,
可以
理解为浮动编制,唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同,晋升空间小于编制人员,且备案制的编制在岗不在任,但薪资福利基本等同于编制人员,所以可以只签10个月的协议。
医疗单位
备案制
与人事代理的区别
答:
亲~根据您的问题为您整理以下结果哦,
备案制
,指
医院
招用依法形成劳动关系的职工,要到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案,所以称为备案制。备案制的特点是定岗不定人,岗位不具体到某个人,这个岗属于医院。你在医院名额是...
医院备案制可以
考疾控中心吗
答:
医院备案制可以
考疾控中心。根据查询相关信息显示,按照《中华人民共和国疾病预防控制法》的规定,在中国境内的所有医院都应当受到主管部门的监督管理,其中也包括备案制,以疾控中心为List1进行备案。
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