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外包合同被裁员有赔偿吗
关于
公司辞退
我是否应当
赔偿
赔偿多少
答:
第二,
合同
到期
辞退
员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
外包合同
制职工谁时都可以开除吗?
答:
不可以的,除非他有重大工作失误,给
公司
造成影响的,对其教育转岗位,换无法完成任务的,你可以进行劝退,给他适当的
补偿
,如果你强制
裁员
,在劳动法是需要
赔偿
N+1月工资的,人家在你这里干几年,N就是几,那一月工资就是本月工资,如果你没有提前通知人家就得付完本月换的加一月工资。赔偿工资N不...
临时工在一个单位做了十年,现在单位
裁员
,问我
能得到补偿吗
?_百度...
答:
有经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职
合同
是跟
外包公司
签的
视频时间 00:48
公司裁员
想让员工自己离职不给
补偿
,应该如何应对?
答:
可要求
公司补偿
。《劳动
合同
法》规定,用人单位进行法定裁员,经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。Q1:企业符合什么样的条件才能使用经济性裁员?企业经济性
裁员有
以下...
请教一些律师或有
被裁员
经历朋友的一些
赔偿
金的问题,分不多了,请好心...
答:
你可以得到一个月的经济补偿,如果对方违法解除劳动
合同
,
赔偿
金可再得到2个月工资。如果对方没有提前一个月通知解除,而是主动给了未提前通知的
补偿金
1个月工资,那么就没有上面的2个月的赔偿金了。
用
外包
就是为了节省
裁员
成本吗?
答:
3. 灵活用工帮助企业降低了用工风险 岗位外包是企业灵活用工的一种方式,企业可依据业务需要随时增减员,不必额外支付更多
赔偿
费用,大大降低了企业用人风险。4. 有效规避劳动纠纷 岗位外包的员工是和
外包公司
签的劳动
合同
,与用工单位不存在劳动关系。因此,作为用工单位,企业可以有效规避与外包员工的...
公司
内部劳动合同和
外包合同
的区别?
答:
而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的
补偿金
作为条件与劳务
公司
在劳务派遣
协议
中约定由劳务公司去承担由
裁员
而产生的大部分经济
赔偿
责任,从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动
合同
或特殊劳动关系的解除(如因为不...
派遣
公司裁员
,但
外包公司
开的离职证明上写的是个人原因离职,可以作为...
答:
可以的。个人离职和
公司裁员
是有性质区别的,公司裁员是要赔偿的,个人辞职是没
有赔偿
的
劳动
合同
期内
公司裁员
的问题
答:
1、裁员当然是法律所允许的 2、裁员于劳动
合同
当然是违反行为 3、公司应当给予
被裁员
工经济补偿,包括:按已工作年限每年一个月工资的
补偿金
;如果不能提前一个月通知,那么还应该有一个月工资的代通知金。
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