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多发一个月的工资如何做账
工资多发
退回
怎么做账务
处理?
答:
每到月底,企业就会根据相关规定向企业职工支付薪酬,并通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算,该科目属于负债类科目。如果会计人员不小心给某位职工多发了工资,
多发工资
退回时该
如何做账
?
工资多发
退回如何做会计分录?借:库存现金/银行存款贷:应付职工薪酬同时冲销多计提的成本费用:借:应付职工薪酬贷:...
公司发放员工
工资如何做账
答:
文字内容:员工工资应通过“应付职工薪酬”科目核算,应付职工薪酬明细科目包括工资、奖金、津贴和补贴,社会保险费,住房公积金,职工福利费,工会经费,职工教育经费,非货币性福利,带薪缺勤等。公司发放员工
工资账务
处理如下:
1
、计提工资:借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——工资 2、发放工资:借:应付...
公司发放员工
工资如何做账
答:
公司发放员工
工资账务
处理如下:
1
、计提工资:借:管理费用等贷:应付职工薪酬——工资2、发放工资:借:应付职工薪酬贷:银行存款3、缴纳社保:借:管理费用—社保(单位)管理费用—公积金(单位)其他应收款—社保(个人)其他应收款—公积金(个人)贷:银行存款4、缴纳个税:借:应交税费—应交个人所得税贷...
如果在
工资
里算多了
一个
员工,该
如何做账
冲销?
答:
如果是这个员工的工资做多了,直接在做下月工资时扣回来就可以。也可以将
多发的工资
收回,冲销费用或成本。
十月
工资
可以九月发?
怎么做账
、扣个税?
答:
金秋已过,十月国庆长假即将到来!按照《工资支付暂行规定》,国家允许用人单位在九月的发薪日提前发放十月份
的工资
,如此一来,员工除了正常收到九月份工资,还能提前领到十月份工资。尽管在实际操作中,只有部分用人单位选择这样做,但我们仍需要了解提前发
工资如何做账
,如何扣除个人所得税等问题。
一个月
...
当月发放
工资怎么做账
答:
根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说
一个月的工资
,必须...
补发
工资如何做账
答:
补发
工资
应该分开
做账
,即计提时可记录为:借:管理费用或生产成本等相关科目;贷:应付职工薪酬。而发放时可记录为:借:应付职工薪酬;贷:其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
以前年度发放的福利费
多发
,在下一年度
工资
中扣回
怎么做账
答:
对于以前年度已实际发放
的工资
,本年度假如要冲减的话,应采用红字冲正法更正会计差错。由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按I资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映)。
会计预提
工资怎么做账务
处理?预提工资的会计分录
答:
一般情况下,租金、短期借款利息、保险费等采取预提,且年底的时候不得出现余额的情况。预提这一科目用来核算应是当期的而又未实际支出的费用。比如当月已发生的水电费,一般水费两
个月
交一次。在这个月没有支付水费的情况下,则我们需计提这笔水费,可以用来计算当期损益。会计中的计提如何理解?计提也就是...
上月多计提
的工资
,这个
月怎么做账
?具体分录怎么写
答:
1
.先红字冲销上月多计提的:借:管理费用/制造费用/销售费用-工资(红字)贷:应付职工薪酬-工资 (红字)2.再根据实际金额计提本
月的工资
.
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