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大学生为什么不能签劳动合同
为什么
签约之后违约?
答:
有些用人单位在毕业生报到后为逃避责任而
不签订劳动合同
,使毕业生权益受损。再次,签约的有关规定在目前的形势下继续实行是否合理值得商榷。如就业服务期制度,毕业生的服务期制度是在计划体制下的一项国家规定。当时
学生
基本上是免费接受
大学
教育,毕业后理应为国家服务一定的年限,但是在高等教育实行收费制...
大学生
求职
签合同
之前,应该注意
什么
?
答:
在我国,每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会,进入社会的第一件事就是工作问题。那么,毕业
生签订劳动合同
时注意哪些方面?1、一定要耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中,有很多人因为
不
仔细看劳动合同,被公司下黑条款。劳动合同一般情况下,签署时间越长,对劳动者越有利。因为你离职,...
大学生
没
签劳动合同
工资怎么办
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。当事人必须履行劳动合同规定的义务有那些?劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果
大学生
是勤工俭学,即指不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费,可以
不签订劳动合同
;如果大学生是以就业为...
大学生签合同
需要仔细看哪些内容
答:
2、就双方协商一致的内容,一定要在劳动合同中有所体现,不要轻易相信对方的口头承诺。3、劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来,
不能
含糊其辞。4、签订好了劳动合同之后,单位和劳动者个人都应该各自保留一份。一、
大学生签订劳动合同
应该注意的事项都有哪些1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是...
大学生
未毕业实习期可以
签合同
吗,三方协议
答:
大学生签劳动合同
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人
不能
适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖...
大学生
毕业后在单位实习时需要
签合同
吗
答:
试用期
不签订劳动合同
,应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是...
大学生
打工的弊端
答:
陷阱三:
不
付报酬。一些学生被个人或流动服务的公司雇用,讲好以月为单位领取工钱,但雇主往往在8月份找个借口拖延一下,而到9月份学校开学后就消失得无影无踪,令学生白白辛苦一个假期。而
大学生
的这种 短期就业权益是不受法律保护的,大学生做兼职几乎都没有
签劳动合同
,导致用人单位克扣、拖欠学生工资...
大学生签订
就业协议就是签订了
劳动合同
,对吗?请说明理由
答:
不
是。两者区别如下:1、主体的区别
大学生
就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的,对任何单位都适用,就业协议的鉴证方是学校。
劳动合同
则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间...
三方协议有
什么
利弊,对应届生来说?
答:
大学生签劳动合同
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人
不能
适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖...
毕业前签了三方协议,毕业后
不
去公司报道有
什么
后果吗?
答:
(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就
不能
录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校
大学生
应是讲诚信、讲法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。3.对违约...
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