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大学生偶尔兼职算劳动关系
特殊
劳动关系
员工可以不交社保么?
答:
特殊
劳动关系
员工也是需要缴纳社保的,以下情况就不需要缴纳社保:(一)聘用实习生,签订实习协议:一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习
是大学生
学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之...
转
兼职
的合同,算解除
劳动关系
证明
答:
法律主观:对于未建立
劳动关系
的
兼职
,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作时间的行为,而不能用规章制度的形式管理其业余生活。我国 劳动法 律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。兼职时的全日制劳动者,其与企业间的
关系属于
劳务关系...
非全日制
劳动
合同算
是兼职
吗
答:
非全日制劳动关系具有以下两个特点: 一、以小时为单位建立劳动关系,因而其计酬单位也是小时; 二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种,用人单位应当为其办理缴纳 社保 等手续。 而
兼职
的双方不
是劳动关系
,一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后...
大学生兼职
无法辞职 工资也得不到该怎么办
答:
可以当地
劳动
局,检举该就业单位。未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位...
关于
兼职
答:
兼职
:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。双重
劳动关系是
指同一劳动者同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。根据《劳动法》第九十九条的规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成...
学生
实习期间不受
劳动
法保护?
答:
如在此期间不幸患病的,还享有法定的医疗期。保障合法权益的对策与建议 由于实习生和用人单位之间不成立
劳动关系
,不受劳动法保护,那么他们之间的关系如何界定呢?一旦发生侵权案件,维权又以何为法律依据呢?范围指出,现阶段,国家没有专门的法律法规来保障
大学生
实习期间的合法权益,有关规定中对校外
兼
...
大学生
实习签合同要注意什么?
答:
1、工作时间:
大学生
在签订
劳动
合同的时候主要要看的
是
工作时间的长短,看这种实习是不是使用大学生这种廉价的劳动力!2、工作薪资:工作薪资的话,主要是看工作时间和工作岗位来进行一个判断。如果工作薪资很低,但是工作时间很长的话,并且和此前协商不一样,这种是不可以去继续签订合同的。3、工作...
学生兼职
受伤算工伤吗
答:
不算工伤,但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立
劳动关系
,所以无法申请为工伤,但是因为在单位工作受伤,单位需要承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三...
大学生
可以
兼职
洗车吗?
答:
大学生
可以
兼职
洗车,但是洗车的水比较冰凉,一般人忍受不了洗车的工作环境。
兼职
可以开工作证明吗
答:
做
兼职是
一个很好的途径,一来可以锻炼自己,提高自己的能力,二来也多多少少减轻家里的一些负担,更能体会到父母的辛苦与不易,对我们将来毕业找工作也是非常有帮助的。
大学生
做兼职其好处总的来说有一下几点:1、实现自我价值。在大学,并不是每一位大学生都能拥有中学尖子生时代的“荣耀”与“...
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