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大学生入职体检费用谁出
入职体检
的
费用
公司承担还是个人承担
答:
法律分析:对于
入职体检费
到底应由谁承担,法律没有明文规定,需要分情况对待。第一种,用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,
体检费用
由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘...
入职体检
是自费还是单位报销
答:
一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担
费用
;3、
入职体检
是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不...
入职体检
的
费用
公司承担还是个人承担
答:
法律分析:对于
入职体检费
到底应由谁承担,法律没有明文规定,需要分情况对待。第一种,用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,
体检费用
由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘...
入职
前
体检费用谁
承担
答:
法律分析:于
入职体检费
到底应由谁承担,法律没有明文规定,需要分情况对待。第一种,用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,
体检费用
由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担
答:
对于
入职体检费
到底应由谁承担,法律没有明文规定,需要分情况对待。根据法师兄查询得知,对于入职体检费到底应由谁承担,法律没有明文规定,需要分情况对待。第一种,用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,
体检费用
由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担
答:
对于
入职体检费
到底应由谁承担,法律没有明文规定,需要分情况对待。一、入职体检费由单位承担还是个人承担于入职体检费到底应由谁承担,法律没有明文规定,需要分情况对待。第一种,用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,
体检费用
由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的...
入职体检
报销吗还是自费
答:
入职体检
公司应该报销,具体情况如下:1、体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担
费用
;3、入职体检是专项...
入职体检
公司应该报销吗?
答:
【法律分析】:
入职体检
公司应该报销。具体情况如下:1、体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担
费用
。3、...
入职体检费用
由单位承担还是个人承担?
答:
你好,对于
入职体检费
到底应由谁承担,法律没有明文规定,需要分情况对待。第一种,用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,
体检费用
由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的...
入职体检
单位报销吗
答:
入职体检费用
一般由公司承担,公司报销。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检...
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