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天工资怎么算
26天工作制
工资计算
方法
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26天制正确...
底薪5500
工资怎么算
天数工资(月薪5500按
天算
)
答:
即平时晚上的加班费是本人日
工资
基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
月休8
天工资怎么算
才正确
答:
2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的
工资
是:11.75天X137.93元=1620.68元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
国家劳动法规定的一天
工资
标准到底
怎么计算
答:
规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日
工资
=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
工资
按
天计算
是怎样算的?
答:
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日
工资
:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
26天制,一个月有31天,
怎么算工资
答:
26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
22
天工资怎么算
?
答:
根据法律规定,22
天工资
计算公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。工资核算是...
一般31
天工资怎么算
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月
工资
1000用
天算
是
怎么算
?
答:
250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日
工资
、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
月休2
天工资怎么算
才正确
答:
按照实际出勤天数(当月天数-2)的工资日均计算每天的工资。2、如果超过1/3,则将月休日数加入实际出勤天数中,按照实际出勤天数(当月天数)的工资日均计算每天的工资。3、最后,根据每天的实际工资(日均工资*实际出勤天数)按月计算,即可知月休2
天工资
的正确计算。
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