44问答网
所有问题
当前搜索:
如何合法辞退员工
劳动法
辞退员工
的
合法
程序
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工
的
合法
程序有:1、双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;2、用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解除劳动合同;3、劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。不...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
职工有上述情况用人单位可单方面
辞退员工
。3.法定情形提前通只解除,另职工有以下情形的,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,进行辞退。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
怎样合法
的
辞退员工
答:
法律主观:用人单位
合法辞退员工
的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律规定的其他情形。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
一、公司
辞退员工
的
合法
流程是什么1、公司辞退员工的合法流程如下:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工...
员工
不胜任工作,
如何合法辞退
答:
法律分析:
员工
不胜任工作想要
辞退
就必须要先取得劳动者的同意,必须还要经过培训还有调整工作的岗位,在确定不能胜任的情况之下进行辞退,但也要提前三十天通知,并且支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
怎样合法辞退员工
答:
一、
怎样合法辞退员工
1、合法辞退员工的流程如下:(1)以合理的方式通知员工;(2)说明裁员的原因;(3)安抚情绪,注意倾听;(4)沟通赔款事宜;(5)告知员工离职流程图。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
合法辞退员工
的三个步骤
答:
用人单位要
合法辞退员工
的首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依,合法辞退员工的三个步骤为:1、鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该...
合法辞退员工
的三个步骤
答:
用人单位要
合法辞退员工
的首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依,合法辞退员工的三个步骤为:1、鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
公司
辞退员工
的
合法
流程如下:1. 提前通知:公司需要提前三十天书面通知员工,或者在劳动合同中约定的其他通知期限内,向员工发出书面通知。2. 准备材料:在通知期内,公司需要收集和整理有关员工不符合录用条件的证据,确保证据充分、合法、合理。3. 与员工面谈:在通知期内,公司需要与员工进行面谈,解释...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
一、公司
辞退员工
的
合法
流程是什么1、公司辞退员工的合法流程如下:(1)由解除决定人递交解除申请书;(2)人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工在结算工资和发放经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜