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如何看待加班不给加班费
公司拖欠工资要
如何
起诉
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
准时准点下班真的有错吗?
答:
我心里是这么想的:不敢下班,无偿加班算个狗屁氛围!公司的同事想下班时,还要跟我约好下班一块走,因为他们到点不敢走,哪怕手底下没事,也要假装积极,这样的公司氛围才是大有问题。关键是公司是IT公司啊,程序员
加班费
说取消就取消了,却提倡各位
加班不
调休,加班不写加班申请啊!我说句实在话...
工作中有哪些地方让你很想吐槽?
答:
二,
没
完没了的会议。白天基本是开会讨论需求,然后还要配合前端联调,不停地被打断,时不时地很有几个会议要参加,不是很重要的会议一边开会拿着笔记本一边写代码,有时候你会发现到下班了开发才刚刚开始,下班后终于可以安心敲代码了。三,被迫的
加班
。大概小公司的程序员不是程序员,五分钟给你断一次...
如何
才能做好人员管理
答:
此外,管理者对于情节严重的冲突,或者可能会扩大对立面的矛盾事件,更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候,也应即时采取降温、冷却的手段,并且在了解情况后,立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权,任何形式的对立都能迎刃而解。\x0d\x0a3、 规划与统整...
法定节日工资
怎么
算
答:
- 延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;- 休息日工作且无法补休,支付不低于工资200%的报酬;- 法定休假日工作,支付不低于工资300%的报酬。4. 因此,节假日
加班费
应不低于劳动者日工资基数的3倍。5. 温馨提示:以上信息基于当前法律理解和情况提供,仅供参考。如有疑问,建议咨询专业人士。
平时
加班
1.5倍是
如何
计算的
答:
4. 平时加班小时工资为正常小时工资乘以1.5倍;5. 合计平时
加班工资
为日工资除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定,用人单位在以下情形下应支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬:1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班
到工作日11点
答:
再者,从法律的角度来看,加班需要支付
加班费
,这是对员工额外劳动的补偿。然而,如果企业强制员工长时间加班,而不支付相应的加班费,那么这是违反劳动法的行为。此外,长时间加班还可能违反劳动法中关于工作时间和休息时间的规定,这可能会给企业和员工带来法律风险。因此,我认为加班到工作日11点是不合理...
一小时多少毫秒
答:
一小时等于60分钟,每分钟有60秒,每秒有1000毫秒。所以一小时的毫秒数是:3600000 毫秒
如何
统计考勤工时?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
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