44问答网
所有问题
当前搜索:
如何让不合格的员工自动离职
公司一般
如何
劝退
员工
?
答:
员工
和公司是一场合作关系,合适就在一起干,不合适当然分开;没有一家公司离不开哪个员工就经营不下去,也没有一个员工离开某家公司就活不下去。所以,好聚好散除了要把话好好说话,还得做好一定的经济补偿,这才是最重要的,一切不给补偿就诱导员工主动
离职
的公司都是耍流氓的。假如,真的有员工...
公司让
员工
签
自动离职
合法吗?
答:
律师解答 公司强制裁员让
员工
写
自动离职
不合法。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工的,除员工具有过错情形外,其他合法情形辞退的,需要支付一定的经济补偿金;如果是非法辞退的,则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
...就进行公司领导评估考核,如果考核没通过
就让员工
自...
答:
100%的违法。公司可以自主设定绩效考核方式,但无权设定考核
不合格
就
让员工自动离职
。
一个生产
员工
得了职业病听力不行,如果让他
自动离职
答:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;如果是职业病可以认定工伤,鉴定等级,享受工伤保险待遇,凡是工伤
职工
不建议用人单位主动解除其劳动合同。第三十七条 职工因...
公司故意将
员工
调岗,逼他们
自动离职
,
如何
维护自己的合法权益?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行
让
员工调岗,从而逼迫
员工自动离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。显然,兼顾其他岗位的工作对...
主动离职和
自动离职
的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动离职,当然也会有
自动离职
这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是
员工
主动要求解除劳动合同的一种行为,
主动辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
...把我降为
员工
,让我自己做不下去,逼我自己
自动离职
,我
答:
你可以拒绝公司的处理结果,要求按照劳动合同规定的岗位工作,不同意换岗,如果换岗,你书面告诉公司,他们违反了劳动合同,要求双倍赔偿你,并且辞退公司,否则,他必须辞退你,并给你按照你前十二个月的平均工资补偿,另外给你发一个月工资或者在公司工作一个月,还有,必须给你违约补偿,还有要把你的五险...
很多企业逼迫
员工自动离职
,遇到这种情况该
如何
应对?
答:
现在很多公司想要裁员,但是又不想支付补偿金,就想出了许多歪门邪道。公司最常做的操作就是调岗和让员工回家休息两个办法来逼迫
员工自动离职
。如果遇到这种情况我们应该考虑一下以下这些问题:1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫员工自动离职,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该
如何
操作?一...
员工自动离职
劳动法
如何
规定
答:
一、《 劳动法 》
自动离职
规定是
怎样的
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名
如何
界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指
职工
擅自离职的行为。 自动离职...
如果公司不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时
员工如何
办?
答:
现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会
让员工自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年
的员工
,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜