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如果在一个公司很难有发展
假如
你是
一个
CEO,你的下属向你抱怨,
公司
薪水低,没有个人
发展
机会,你会...
答:
可以谈:
1
.你怎么评价咱们公司 2.你对未来个人发展的期望 3.你对
公司发展
的期望 想方设法让他对公司的发展有所认同,自觉把自己的发展融入到公司发展的一部分。在私下考量他的工作绩效之后,在涨工资和职位许诺中适当二选一。
如果
他有大才,给职位许诺,如果又
好
绩效,就涨工资吧。
想辞职,融入不了公司群体,
在公司
工作氛围很压抑,关键公司使用的技术很老...
答:
辞职要慎重,遇到事情先不要否定
公司
不行。想想自身性格自己为人处事不足的地方。对自己要有清醒的认知和职业规划。你要学会与同事沟通,主动和他们说话,积极面对性格开朗一些,一切都迎刃而解
如果在一个公司
呆着失去了价值,
还有
呆下去的必要吗??
答:
记得有个很现实的观点叫:为自己工作,对将来负责,个人感觉非常有.
1
,首先工作是为了自己,不是给
公司
干的或者是给你们老大干的,所以要主动认真的去对待工作!因为只有现在养成认真工作的好态度和好习惯,以后才会有更
好
的
发展
才不会永远看别人脸色.2,从你的话语中能感觉到你内心是很在意大家对自己看法的,...
为什么大多数人,没办法
在一个公司
呆2年以上?
答:
01职场
发展
时间线影响着我们的心理与行为
在一
家
公司
工作随着时间的增长,大概有
这么
几个阶段,在每
一个
阶段下,人的心理以及工作表现都是不同的。1、磨合期 不管你是职场新人还是刚跳槽到新公司,到了一个新的工作环境,在工作上、人际交往上都需要一个磨合期。磨合期因人而异,有的比较短,可能一两...
老员工能力跟不上
公司发展
需求怎么办?
答:
让老员工能够有条件学习新技术,从而跟上公司技术发展的节奏。其次,
公司有
关部门应该与老员工进行交流,介绍
公司发展
的理念,让老员工了解相关情况,更新观念,适应公司经营发展的节奏。做到上述几点,老员工就可以在专业技能以及工作理念几个方面适应新环境,从而做出更
好
的工作业绩,为公司发展做出贡献。
公司
已经成立
一个
月,但是招聘不到人该怎么办?
答:
公司
已经成立
一个
月,但是招聘不到人,这种情况下怎么做才能招聘到合适的人才呢?1.利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言,既然能成立公司,在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人,比如说,
如果
老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间,也就积累了...
在一个公司
干的不高兴,还没有合适的地方去,咋办呢,忍着还是辞了走人...
答:
现在社会经济不
好
!不要意气用事,
若在一个
工作地方做得不开心当然要换.但合适的工作找起来得费时间.还未找到时辞职.那空窗期就无收入了,建议先不要辞职,等找到合适的工作后再辞职!所谓的骑驴找马就是这意思
如果一个公司
领导对你特别好,但是挣不到钱,你会选择离开吗?
答:
或者公司组织结构的大调整。但是大部分情况下,特别是中小
企业
,领导和老板都喜欢给人们画年糕。基本上升职加薪都取决于自己的离职。对于房东来说,
如果
房东现在
在公司
,能提高自己的能力,可以暂时搁置,但这种情况很模糊。因此,如果房东仍然在35岁以下,即使离职,也可以在温和没有进步的环境下使
一个
人...
那些
在一个公司
死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答:
应该是升职加薪吧!毕竟
如果
这人要是不傻,
在一个公司
没有什么
发展
空间还死磕了
这么
多年,那我也确实是不明白他的境界在哪,我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊,在一个公司呆五六年的大有人在啊,而且是比较常见的事情吧,钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友,就已经在他们公司...
在新
公司
一直觉得自己没学到东西,能力也不行,很焦虑,该怎么办?_百度知 ...
答:
当在新
公司
学不到东西内心很焦虑时,首先应该先调整一下自己的状态,之所以要
这么
做,是因为很多时候我们的精神面貌是能够被外人看到的,
如果
我们对工作没有热情,
那么
想要再和领导提一些要求,那基本上不可能,也不会有什么人想要带你去学习新的本领,我们只有先拿出
一个好
的精神。面貌。做出一些成绩之后...
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