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威胁员工离职
员工
如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动
离职
答:
用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;...
公司通过加重任务来逼
员工
主动
离职
,应该怎么应对?
答:
除了在鸡蛋中挑选骨头外,还将围绕同事一点风,让同事开始隔离你。在这种情况下,我们可以采取录制或视频,留下工作场所的证据俯瞰。面临无缘无故当领导者没有任何迹象时,安排你的疲惫和肮脏的位置,不仅是薪水,而且你可以小心。在这种情况下,不要与领导争论,不要立即
辞职
,这样你就会陷入被动,落入...
公司
威胁员工离职
不给工资
答:
法律分析:如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
公司强行调离
员工
岗位逼员工自行
离职
?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了
员工
意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动
离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。今天想聊的是另外一个问题...
公司不让
员工辞职
怎么办?
视频时间 04:06
公司不辞退
员工
让员工主动
离职
怎么办
答:
法律分析:公司逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
员工
因为领导指责过当以及
威胁
做出急辞这属于强迫
离职
吗?回答好的50...
答:
威胁
哪方面要取得证据。被迫
辞职
的形式有:依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
什么情况下员工可随时辞职,公司强迫
员工辞职
该怎么办
答:
用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。公司如果强迫
员工辞职
,没有合法理由,那么按《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
公司把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
HR可以要求
员工
主动
离职
吗?
答:
通过在老板和员工之间相互协调,尽可能地达成一致。做到既不能得罪老板,也不得罪员工,在符合老板意图的前提下,尽最大努力为辞退的员工争取一些利益,尽可能地得到一点补偿。做到老板基本满意,员工也能够接受。也许有人说,如果
员工离职
时公司不给经济补偿,应该通过劳动仲裁解决和争取。当然,这是一个...
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