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威胁员工辞职算违法吗
什么证据可以证明被迫辞职?被迫
辞职违法吗
?
答:
一.
员工
被单位辞退,单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写
辞职
申请,或者有在本人意愿
离职
的单据上签名,那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时,只要单位没有证据证明员工本人辞职的话,那么都应该
是属于
辞退。以前的绩效考评,一些量化的指标,证人证言等都可以证明。发生劳动争议,当...
今天公司领导口头辞退了我,诱导我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的
辞职
信要看公司的手段是否
违法
,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,
属于员工
自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
领导一开口叫
员工
拿
辞职
报告
违法吗
?
答:
没有什么说的,你可以不
辞职
的,单位辞退你需要跟你规定赔偿的
一个公司每年都让
员工辞职
来年又新入职是否
违法
?
答:
2、加班工资的多寡
是
与劳动对应的,按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的,用人单位也没有违规。3、合同到期不在续约,提前通知也是合理的;4、如果公司解除合同进行补偿,是按照劳动合同约定的工资执行的,不从在问题。因此在整个事件工程中公司没有
违法
,希望你们还是与公司协商,如果团体这样耗的...
离职员工
怂恿同事
辞职违法吗
答:
法律分析:
离职员工
怂恿同事
辞职
不
违法
。一般情况下影响员工工作导致辞职,那么是可能
属于
严重违纪的。单位可能以此辞退员工,并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者是以用人单位违反规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司有
违法
行为,
员工
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章
指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动...
关于劳动法,企业
员工辞职
,管理员不批,甚至把辞职书撕了,请问这样
违法吗
...
答:
可以解除劳动合同,如果企业没有非法强迫劳动或者未按规定支付报酬的话,要提前三十日书面通知企业,如果有上述情形的话,可以随时解除劳动关系。公司这样做
是违法
的,可以到当地政府劳动行政部门投诉。
公司不允许
员工
在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
如用人单位对
职工
有暴力或
威胁
行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
员工
可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析
辞职是
劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞职
没有提前一个月通知
员工
直接解除劳动关系
违法吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就
是
你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二...
我交了
辞职
书公司提前让我走,公司
违法
了吗?
答:
公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同
员工
一个月工资,因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。
辞职
一般有三种形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或
威胁
行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以...
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