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孔茨认为管理者的任务是
什么是人力资源
管理
答:
人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策,侧重于人的潜能开发和培训,同时培训其他职能经理或
管理者
,提高他们对人的管理水平和素质。所以说,企业的每一个管理者,不单完成企业的生产、销售目标,还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。 三、人力资源管理的具体
任务
源于传统人事管理,而又...
阐述德鲁克《
管理的
实践》一书的价值,如何理解管理思想史上的经验主义...
答:
HBS的教授们对这些实际管理者进行了大量深入的分析,试图得出企业竞争优势的评估方法,他们从这些总裁的第一手管理经验中发现,管理者做出的决策对企业的业绩产生重大影响,
管理者是
对企业的环境进行分析、对企业强项和弱项有充分了解、对选择能使企业实现重大价值的战略等负有重大责任的个体,这与之后德鲁克的
管理者任务
理论...
学习
管理的
朋友请进。。。
答:
◎6 [美]彼得·德鲁克 , 《国外经济管理名著丛书管理——
任务
、责任、实践(上)》 中国社会科学出版社 1987年, 第7页 管理定义可以列举很多,以上几种具有一定的代表性,综合分析下述各种不同观点,总的来说,它们各有真知灼见,也各有不足之处,但这些定义都着重从
管理的
现象来描述管理本身,而未...
奠定现代
管理
理论框架
的是
什么理论?
答:
未来管理理论发展趋势体现在以下两个方面:(一)企业管理将从“硬环境”和“软环境”两方面重塑企业 形象,即表现为企业文化建设和企业再造理论。1.企业文化建设从企业“软环境”方面重塑企业形象,注 重
管理的
伦理道德、价值观和行为方式的变革,企业文化是以 价值体系为主要内容的群体精神支柱、思维方式、...
真题再现:自考工商
管理
本科《管理学》考试真题(选择题)
答:
21.满意决策中“满意”标准的提出者是(B)A.泰罗B.西蒙C.
孔茨
D.韦伯22.“将组织的输入变为输出的转化过程”指的是(C)A.组织规模B.组织战略 C.技术D.组织的生命周期23.“
管理者
有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是(B)A.管理能力B.管理宽度C.管理形式D.管理要求24.“某项职位或某部门所拥有的包括...
《学习行政
管理
学的体会》写作文```题材不限 急急急急急。。。字数800...
答:
行政管理学的研究对象从管理主体、客体、管理原则和根本
任务
等方面表现其矛盾的特殊性,这是行政管理学与其他学科相区别的重要根据。行政管理学是综合性的学科。它同许多学科,尤其是同政治学、管理学、法学、社会学等学科既互相区别,又密切联系。(二)行政管理学研究的主要内容行政管理学是由行政
管理的
基本范畴和原理所...
请教一下这些选择题的答案,谢谢!
答:
管理的
四大职能:计划、组织、领导、控制在计划职能中, 又包括如下三个职能: 1、计划制订职能,指确定组织的行动目标和程序的职能,其主要
任务是
制订书面形式的计划。 2、预测职能,指对计划方案中所确定的目标的可信度,实现的概率等进 行预先测评的职能。预测要使用科学的方法,由专业
人员
进行。 3、决策职能,指对...
如何学好
管理
学?
答:
我个人
认为
,
管理
学更偏重于心理学,平时多看一些关于心理学方面的书对这门课程的学习也是相当有好处的。对于学习一门课程来说,学生是主体,是学得好与不好的主要的决定者,老师只是负责的给大家授课。对于老师,我希望在课堂上老师能多介绍一些国内外的先进的管理经验及有关的最新的书籍,并给我们多...
一个
管理者
最佳管理状态下,能管理多少个人
答:
事先有良好、完整的计划,工作人员都明确各自的目标和
任务
,清楚自己应从事的业务活动,则主管人员就不必花费过多的精力和时间从事指导和纠正偏差,那么主管人员的管辖幅度就可以大一些,管理幅度大,管理层次就相对少一些;反之,计划不明确不具体,就会限制一个
管理人员的
管辖范围,管理幅度就相对较小。 2.工作任务的复杂程度...
人力资源
管理
:论述:简要回答巴纳德的系统组织理论核心内容以及组织有 ...
答:
巴纳德在组织
管理
理论方面的开创性研究,奠定了现代组织理论的基础,后来的许多学者如德鲁克、
孔茨
、明茨伯格、西蒙、利克特等人都极大地受益于巴纳德,并在不同方向上有所发展。对于经理
人员
,尤其是将一个传统的组织改造为现代组织的经理人员来说,巴纳德的价值尤其突出。因为传统的组织偏重于非正式组织和非...
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