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孕妇停薪留职有产假吗
产假
过后因为要照顾孩子的原因这合法吗
答:
合同由双方共同商定,其内容应当包括:
停薪留职
的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。法律对停薪留职的下限没有做规定,主要还是劳动者和用人单位协商解决,你们公司的规定不违法。
新合同法里没有
停薪留职
一说?
答:
你单位没有说错。这是在实际办理中的必经手续。从你的叙述中可以看出你对单位已经不再留恋。如仅是两个月,建议你让单位继续给你交,交后你可以把钱再补给单位就行了。
那国外的
产假
是怎么回事
答:
实事求是地说,俄罗斯
产假
制度对用人单位相对不利,因为雇主需要为产妇支付薪水,并需为其保留岗位,时间可能长达3年。因此一些私人企业可能会找一些其他理由将
怀孕
的女性员工辞退。遇到这种情况,
孕妇
可以将用人单位告上法庭,俄罗斯法律在这方面十分注重保护产妇的权利。俄罗斯没有专门为孩子父亲规定产假。但...
...能领到钱吗我是3.2号生的孩子,
产假
198天,9.16号上班,生
答:
这里需要注意的是,根据有关
停薪留职
的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,...
女职工是否有待
产假
?
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定,女职工流产
也有产假
,女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
停薪留职
的概念?
答:
去劳动仲裁去告去!
产假
期间单位发工资吗?
答:
产假
的不同阶段发工资的标准是不一样的,具体分类如下:第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,...
没有签合同但买社保,
孕妇
可以维护自己的
产假吗
答:
只要是单位缴纳社保了,就是有合同,没有社保备案合同他给你投不上保,你可以维护你的
产假
合法权益。
没有签合同但买社保,
孕妇
可以维护自己的
产假吗
答:
只要是单位缴纳社保了,就是有合同,没有社保备案合同他给你投不上保,你可以维护你的
产假
合法权益。
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