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孕期可以协商解除劳动合同吗
怀孕期间
赶上
合同
到期怎么办
答:
后期用人单位不愿意续签合同的,才需要赔偿、
解除合同
。女职工
怀孕
的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法
解除劳动合同
,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,公司应当经济补偿金二...
...产期,哺乳期严重违纪,单位
可以解除劳动合同吗
答:
女职工在
孕期
,产期,哺乳期严重违纪,单位是
可以
依法
解除劳动合同
的。
解聘孕妇赔偿计算方法
答:
第36条用人单位与劳动者
协商
一致,
可以解除劳动合同
。 第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的; 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在...
怀有身孕了
可以
离职吗?
答:
所以如果出于自己的想法自己的考虑,你完全
可以
离职的,做好交接,按照
劳动
法要求去走流程就可以的,提前30天通知公司离职就行。但是如果你不想走而公司知道你
怀孕
了想让你离职,这样你就最好要得到赔偿才走,否则千万不要离职,这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞,毕竟你怀孕了也找不到别的...
怀孕期间
公司与我
解除劳动合同
,除了
可以
得到2n赔偿,还可以申请3期补偿...
答:
《劳动合同法》规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得
解除劳动合同
。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在
怀孕期间
,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动...
怀孕
被公司辞退该如何维权
答:
怀孕
被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法
解除劳动合同
,劳动者
可以
与单位
协商
继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
孕期
一直请假会被开除吗
答:
孕期
一直请假会被开除吗2 如果孕妇休长期病假还在医疗期内,是不可以辞退的。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不
能
从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司
可以解除劳动合同
,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。法律依据请参阅《...
孕期
公司裁员谈赔偿怎么谈
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时,我国《劳动合同法》第三十九条也规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在...
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