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安排劳动者延长工作时间
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工作
日
安排
放假然后要用礼拜天来补班违反
劳动
法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
劳动
法规定8小时
工作时间
内休息时间
答:
《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条:
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于...
劳动
法规定
上班时间
是多少小时
答:
对实行计件工作的
劳动者
,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工作时间多长如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
延长工作时间
,一般...
劳动
法
工作时间
2022新规定
答:
每天工作时间规定是8小时。国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
劳动者
在日法定标准工作时间以外
延长工作时间
,是否可以
安排
调休
答:
有关法律条文如下:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
新
劳动
法规定每周
上班时间
不超过48小时不算违法是吗?
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法
安排劳动者
休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...
劳动者
自愿加班超过法定
工作时间
限制是否违法
答:
反之,只要是得到单位通知而
延长工作时间
,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位
安排
的加班,用人单位应该支付加班费。员工自愿加班,并非是单位在延长工作时间,所以单位在这种情况下是可以不支付员工加班费的;这一点尤其需要
劳动者
们注意,自愿加班没有加班费,但是单位要求加班就有加班费。只要...
未完成产量要求义务加班是否违法
答:
用特殊情况需要延迟的,用人也要保障劳动者身体健康。每日延长时间不得超过三个小事,每个月不得超过三十六个小时。而且,延长员工工作时间,用人单位也得给予相应的工资报酬,没有义务加班一说。比如
安排劳动者延长工作时间
的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给员工。休息日安排劳动者...
...超过了合同中约定的加班
时间
,我能解除
劳动
合同吗?
答:
法律分析劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,在用人单位违法解除的情况下,可以有两个选择,一是选择要求确认解除违法,要求继续履行劳动合同,二是选择要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。用人单位
安排劳动者
在法定标准工作时间以外
延长工作时间
的,按照不低于劳动合同约定的...
用人单位
安排劳动者工作
超出了标准
工作时间
或者休息日安排的怎么办
答:
按照《劳动法》规定,凡是用人单位
安排
职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,
劳动者
没有完成工作自愿
延长工作时间
的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须...
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