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完成一定任务为期限的劳动合同
以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的...
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
...
劳动法中"以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
"是什么样的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
可否随意解除
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以
一定
工作
任务为期限的合同
到期后
答:
法律主观:1.以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
不同于承揽合同,前者仍属于 劳动合同法 律关系的范畴,后者系承揽合同法律关系范畴,承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下,用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因,选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3....
已
完成一定
工作
为期限的劳动合同
和无固定期限劳动合同的区别
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 二、合同终止方式不同前者,用人单位与劳动者可以签订以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
:( 1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;( 2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;( 3)因季节原因临时用工的劳动合同;( ...
以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项...
答:
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系,劳动者要加入用人单位集体,参加用人单位工会,遵守用人单位内部规章制度,享受工资福利、社会保险等待遇。这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同,只不过表现形式不同。一般在以下几种情况下,用人单位与劳动者可以签订以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
:...
以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
是公司员工吗?
答:
是。根据查询《劳动合同法》显示,以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的
完成为
合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
可以约定试用期吗
答:
因此,对于以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
,不得约定试用期。显然在本案中,用人单位与劳动者约定试用期本身就是违法的,而以“试用期内被证明不符合录用条件”也是不能成立的。 二、其他不得约定试用期的情形 除了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同不得约定试用期外,我国劳动合同法中,...
以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
是兼职吗
答:
不是。根据查询劳动合同法第十二条得知,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
,兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,因此以完成一定工作任务为期限的劳动合同不是兼职。劳动合同,是指劳动者与用人单位...
因约定
完成一定任务
签订
的劳动合同
在
任务完成
后解除
答:
法律主观:以
完成一定
工作
任务为期限的劳动合同
不同于承揽合同,前者仍属于 劳动合同法 律关系的范畴,后者系承揽合同法律关系范畴,承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 通常情况下,用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因,选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 在签订该...
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