44问答网
所有问题
当前搜索:
对费鲁姆期望理论的认识
亚伯罕马斯洛为什么要研究人本主义心理学
答:
韩秀、韩淑琴在《西方激励理论对我国学校管理实践的启示》一文中,借鉴赫茨伯格的双因素理论,提出学校管理时,“要使教师安心本职工作,必须不断改善保健因素,以满足其低层次需要”,“要使教师做出优异成绩,必须充分利用激励因素,以满足其高层次需要”;借鉴
费鲁姆的期望理论
,提出“目标的设置要考虑教师的价值信仰”,“...
营销员工激励方案
答:
纵观佛
鲁姆的期望理论
和波特的综合激励理论,我们不难发现员工工作努力程度的大小,取决于员工对奖酬价值的主观评价,以及对努力与绩效关系、绩效与奖酬关系的感知情况。一个员工的绩效如何,是由许多复杂因素综合作用的结果,但其中激励机制的有效性是最重要的因素。 首先,员工是否相信他们的努力可以反映到绩效评估中去。对于...
关于管理学的几道题目谁会
答:
C战略的、非常规的、风险的 2.()是泰罗创立科学管理理论的基本出发点,是泰罗确定科学管理原理、方法的基础。D.动作研究 3.在管理的各项工作中居于领先地位的工作是()A.计划工作 4.提出
期望理论的
学者是( )D .
费鲁姆
5.越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就...
管理者采取的措施有激励效果取决于
期望理论的
哪些方面
答:
期望理论
是美国心理学
费鲁姆
在1964年出版的《工作与激励》一书中提出来的。这种理论认为,当人们有需要,有有达到目标的可能,其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。期望理论可用下列公式表示:激励强度=效价×期望值 激励强度是指动机的强烈程度,被激发的工作动机的大小,即为达到高绩效...
管理思想的可分为几个阶段?为什么这样划分? 求答案
答:
不足之处:科学管理存在过于重视技术,强调个别作业效率、对人有偏见,忽视企业的整体功能等历史局限因素,因此,在运用时应该“心里有数”。 2. 一般管理理论 (1) 法约尔:“现代经营管理理论之父”。 (2) 一般管理
理论的
要点: a. 经营与管理的区别。 b. 管理的五要素。 c. 管理的十四条原...
思想共同代表哪个阶段的利益
答:
古代管理思想 1. 中国古代管理思想 2. 国外管理思想 3. 古代管理思想的特点 (1)内容丰富,包罗万象. (2)主要是对经验的直观论述和说明. (3)其论述是分散零碎的.古典管理
理论
1. 科学管理理论 泰罗(1856-1915)“科学管理之父” (1)三大管理实验:铁块搬运实验; 铲具的实验; 金属切削...
<涓婁竴椤
1
2
其他人还搜
期望理论的概念
期望理论的优缺点
期望理论的意义是什么
期望理论的基本含义
费鲁姆的激励公式
佛隆期望理论
期望理论属于
应用期望理论
费德勒权变理论