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小时工被辞退有补偿吗
老板裁员
小时工有补偿吗
答:
公司
裁员临时工是否
有赔偿
,要根据下列情形确定:若公司裁员是合法的,且临时
工具有
法定过错的,是没
有补偿
的;若公司裁员不合法,且劳动者无过错的,则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金,违法
辞退
的按经济补偿金二倍支付赔偿金。关于公司裁员临时工是否有赔偿的问题,下面由小编为您详细解答...
小时工被辞退
怎么办
答:
就拿电子厂来说,他们招正式员工对年龄限制很大,基本上45岁以上的工人都会被拒之门外,但是招聘
小时工
的话,要求就没有这么的严格。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。
小时工辞退有赔偿吗
答:
法律分析:这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位
辞退
是可以获取经济
补偿
金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
小时工被公司开除
了
有赔偿吗
答:
法律分析:
解雇
合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
小时工被公司辞退
该怎么办呢
答:
1、
小时工
是指劳动者的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。小时工和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。 2、如果你能证明你每...
长期
小时工被开除有赔偿吗
答:
一、
钟点工被辞退有补偿吗
这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿...
小时工有
合同
被辞退有补偿吗
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不...
小时工被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
小时工
合同没到期
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订合同被无故
辞退
的需要按照法律规定进行
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
小时工被辞退
能立马拿工资么
答:
法律分析:
小时工
即非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民...
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