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小私企业无视劳动法
一家
私营企业
,国庆节不放假,犯法吗?怎么为自己争取利益,没有3倍工资...
答:
上述用人单位的做法严重违反
劳动法
。国庆节放假七天。最少放假三天,如果用人单位要求加班,按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休,如果不调休,按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
给
私人
干活受
劳动法
保护吗?
答:
出院后,我去找房主商谈赔偿事情,他说我们双方之间不是劳动关系,他的责任很小,并且层板也是从外面卖来的,双方对赔偿事情不能达成协议。请问:我应该怎样维护自己的权利? 律师分析: 张某给
私人
干活受法律保护,但是不受
劳动法
保护。根据《劳动法》的规定,劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力,在...
中国的
劳动法
对工厂没有约束力
答:
劳动法当然适用于工厂、
企业
,但由于在劳动关系中劳动者相对处于弱势地位,因此,现实中侵害劳动者合法权益的现象还是普遍存在的。随着了
劳动法律
的不断完善和劳动者维权意识的不断提高,相信这样的现象会越来越少。
企业
有哪些常见的却鲜为人知的违反《
劳动法
》的行为?
答:
可以这么形容,员工辞职是单方面开始的,
公司
需要配合员工在剩下的30天内完成工作交接和辞职程序。劳动者毕竟是属于弱势的一方,《
劳动法
》也有很多条款就是明确保护劳动者的利益的,如果公司不注意,违反了那些法律法规,到时候和劳动者出现纠纷,公司必败。所以不管公司是怎么样的情况,毕竟是在法治社会存在...
明明知道违法,很多
公司
为何还会不断去触碰
劳动法
?
答:
让你自己辞职。为什么一直触碰这些
劳动法
的,因为有利可图啊,
公司
的存在就是为了赚钱,无论是不给员工缴纳社保还是让员工加班,都是为了给
企业
创造更大的价值,加班的时候加班费给得少,或者说根本就不给加班费,周六日双休变单休,出现这种大小周的工作模式,本质上来说都是为了更好的压榨员工,让...
劳动法
关于
私人企业
工资有没有规定
答:
首先,国家没有对
私人企业
工资的专门规定,国家
劳动法律
法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范,建立最低工资制度;制定工资支付制度;制定工资集体协商制度。法律分析要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度,将受到...
为什么这年头工人都那么心黑呢 我觉得
劳动法
对于那些
小企业
不公平
答:
你这样认为只能说明你的法律意识不够。不是工人的心黑,而是工人的法律维权意识提高了,
劳动合同法
的实施对于劳动者和用人单位的合法利益都进一步提高了。用人单位的违法用工成本大为增加,而对于合法用工的用人单位,其用工成本并未明显增加。假如你作为
企业
主在以前有违法用工的行为,那么现在工人拿起法律...
私人小公司
有产假吗
答:
有。根据查询《中华人民共和国
劳动法
》的规定显示,
私人企业
也属于劳动法及
劳动合同法
调整的对象,应按规定给员工产假。
企业
为什么不怕
劳动法
答:
法律分析:国家的管理制度和执行力度不足。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动...
企业
如何规避
劳动法
里加班、休假日多倍工资的规定?
答:
计时制工资规避方法:第一,适当降低基本工资,不低于当地最低工资标准,因为加班工资均是以基本工资为基计算;第二,
劳动法
要求劳动者一周内必须有一个完整的休息日,即7天至少休息1天;可适当缩短工作时间,劳动法每周最长工作不超过44小时,如每天工作7小时20分钟,则工作6天时间为44小时,不超过法定...
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