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就业协议书等同于劳动合同吗
就业协议
与
劳动合同
的法律效力有区别吗?
答:
就业协议
与
劳动合同
的法律效力有区别。在于主体的区别,内容的区别,签订目的区别。1、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的,对任何单位都适用,就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用
于劳动
者(包含应届毕业生)与用人单位(不含...
签了
就业协议
还要签
劳动合同吗
答:
如果毕业生未签定
就业协议书
,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止。 毕业生签三方协议就足够了,等毕业生拿到了毕业证之后,如果要继续留在单位里面工作的话,则需要跟单位签订
劳动合同
。对于毕业生签三...
各位大虾,请问
就业协议
与
就业合同
有什么区别>?>?
答:
(五) 适用法律不同 就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外,主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而
劳动合同
发生争议,应依据《劳动法》来处理。二 、签订就业协议的程序 1、 毕业生和用人单位达成协议并在
就业协议书
上...
三方协议什么时候签,试用期可以签三方
协议吗
?
答:
三方
就业协议书
不同
于劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人...
就业协议书
里面约定了违约金,但是我报到了,还没有签
劳动合同
,现在想换...
答:
就业协议
属于一般合同,不属于
劳动合同
也不受劳动合同法调整,约定的违约金是有效力的(本人自身就有惨痛教训);报到之后,未签劳动合同之前,违约金都有效。想换单位又不想支付违约金,最好的办法就是督促用人单位早日签订劳动合同,然后提前30天通知解除。也就是说你至少要在签订劳动合同之后留在该单位...
毕业生三方
就业协议
和
劳动合同
冲突吗
答:
毕业生三方就业协议和
劳动合同
冲突吗 随着时间的推移,合同的用途越来越广泛,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是我为大家收集的毕业生三方就业协议和劳动合同冲突吗,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。三方
就业协议书
与劳动合同区别:1、二者签订的法律依据不同: 三方...
签订毕业生
就业协议书
是不是等于签订了
合同
答:
协议书
是协议书,
劳动合同
是劳动合同,两码事.协议书是关于你,单位,学校三方的
就业
意向协议.劳动合同是关于你与单位的劳动约束关系准则.在你和单位没有签订正式劳动合同以前协议书具有法律效力.对于迁户口,落档案...等都有法律约束.等你到了单位,一般是试用期过了以后单位才跟你签订正式的劳动合同.在此...
双方
就业协议
受
劳动
法保护吗
答:
尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而
劳动合同
发生争议,应依据《劳动法》来处理。三、签订就业协议的程序 1、 毕业生和用人单位达成协议并在
就业协议书
上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、...
三方
协议
属于有关
劳动
关系的法律文件吗
答:
法律分析三方法协议只是体现毕业生、用人单位、学校三方之间签订的
就业
意向,不是劳动关系的法律文件,不是
劳动合同
。三方
协议书
只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变...
试分析
劳动合同
与
就业协议书
、Offer letter、员工手册之间的区别和联...
答:
1书面
劳动合同
依据《劳动合同法》第17条签订,是最能证明劳动关系的;2
就业协议
依据的是《合同法》表示双方协商一致达成合意;3offer相当于入职通知,表示用人单位有录用的意向;4员工手册可以作为合同副本,只要条款不违法,一旦签订也是要遵守的。
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