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就业歧视现象
上海阳性康复者求职被歧视,如何看待这种
歧视现象
?
答:
我个人觉得这种
歧视现象
是应该被禁止的。上海阳性康复者在求职的时候遭遇歧视屡屡被拒,这样的一个新闻在被报道出来之后引发了大家的关注。在最开始的时候,想必所有的人都没有想到过新冠康复者在完全痊愈之后求职的过程之中,竟然会因为自己曾经被感染过而遭到拒绝。之所以这样想,是因为大家普遍认为曾经感染...
如何看待学校开“男生女生特色班”这一
现象
?
答:
众所周知,大学生就业难成普遍
现象
,而女大学生的就业门槛更高,遭遇的
就业歧视
更多。有调查显示,约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。不少企业更是直言不讳:“聘用男性员工,不仅少了很多麻烦,还可节约成本,避免‘性别亏损’。”在沉重的就业歧视面前,许多女大学生困顿无助...
HR嘲笑讽刺求职者是否合理合法
答:
最后,我们也可以选择离开这个用人单位,寻找其他更加开放、包容的
就业
机会,不要让一次不愉快的经历影响自己的职业发展和前途。总之,HR讽刺求职者的行为是一种不当的行为,违背了职业操守和人际交往规范。我们应该坚决反对这种不良
现象
,同时也应该保持冷静和理性,通过合适的方式和渠道,维护自己的权益和尊严...
为什么会出现大学生
就业
难的
现象
?
答:
2. 教育与职业需求脱节:某些专业人才供过于求,而某些紧缺专业却缺乏人才。大学教育与实际职业需求之间存在脱节,导致毕业生就业困难。3. 缺乏实践经验:一些大学生在就业前缺乏实际工作经验,只拥有理论知识。雇主更倾向于招聘有实践能力和经验的应聘者,这给大学生找工作带来了困难。4.
就业歧视
和先验...
职场中的性别
歧视
有哪些表现形式?
答:
可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是...
上海:新冠阳性康复者求职遇
歧视
,这一
现象
该如何解决?
答:
这种情况站在用人单位的角度,无非是怕这些曾经的感染者复阳,从而影响企业的运行。因为按照现行的防控体制,一旦出现阳性感染者,整个单位的人都得隔离管控,企业还怎么运行?但是到了求职者那边呢,这就是典型的
就业歧视
。要是现在没有痊愈,还是阳性,那你企业不用,没什么话讲,但人家现在已经痊愈了啊...
如何看待已婚已育女性求职受到
歧视
的
现象
呢?
答:
1. 呼吁企业和社会关注:应该通过社交媒体、公开信、网络论坛等方式呼吁广大雇主关注这一问题,并倡导招聘公平、不进行任何形式的歧视。2. 加强法律保护:有关部门应该出台相关的法律法规,加强对这类歧视行为的处罚力度,并对因此遭受
就业歧视
的女性提供法律援助。3. 认知改变:雇主和公众要转变思想观念,...
不平等
现象
产生的原因
答:
对我们来说,不平等
现象
比比皆是,比如
就业
中的身高
歧视
、相貌歧视、乙肝歧视、年龄歧视、性别歧视、户籍歧视……,最常见的是男女不平等。为什么会有这些不平等的现象呢?下面是我精心为你整理的男女不平等现象产生的原因,一起来看看。 男女不平等现象产生的原因 第一,维护女性平等就业的法律不完善。我国法律中虽然规...
以下哪种
就业
行为是不符合公平就业的
答:
题主是否想询问“哪种
就业
行为是不符合公平就业的”?性别
歧视
,种族歧视。1、性别歧视:在就业方面,因个人性别而受到不公平待遇的情况。例如,女性在获得就业机会、晋升机会以及薪资待遇方面会面临更多挑战。2、种族歧视:在就业方面,因个人种族而受到不公平待遇的情况。这种歧视表现为无法获得就业机会、...
为什么年龄
歧视现象
普遍?
答:
年龄在求职中往往是一个非常敏感的话题。在很多情况下,求职者的年龄可以直接影响他们是否能够获得工作机会。虽然年龄
歧视
是非法的,但是在现实中,这种
现象
仍然普遍存在。那么,年龄为何在求职中这么重要呢?首先,年龄歧视可能与
就业
市场结构有关。在很多情况下,劳动力市场被分割成不同的年龄层,每个年龄层...
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