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就业歧视的法律治理
就业歧视的法律治理
答:
按相关
法律
规定,对于
就业歧视的
情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的...
论
就业歧视
及
法律
规制的论文
答:
就业歧视治理
的比较研究 摘 要:就业歧视是世界各国普遍存在的现象,对社会政治、经济的发展以及社会的稳定产生严重的负 面作用,国际社会以及各国政府都采取了反歧视措施。本文从比较研究角度出发,对就业歧视治理措施进行 评述,同时对我国未来
法律
制度设计和政策取向提出建议。关键词:就业;歧视;法律;比较研究 ...
如何
治理
解决职场女性
歧视
问题?
答:
6. 求助专业机构:如果遇到严重的性别
歧视
问题,女性可以向专业的律师、官方人员或非政府组织(如妇女权益组织)求助,以得到更好的帮助和支持。总的来说,
治理
解决职场女性歧视问题是一个复杂系统的过程,需要从多个角度综合考虑。需要加强公众教育宣传,推进
法律
保护,提供职场支持,推广公平
就业
,加强公共...
如何解决女员工被
歧视
问题?
答:
妇女权益保障法修订之后,进一步明确了构成
就业歧视的
行为,明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正;拒不改正或者情节严重的,处一万元以上五万元以下罚款,从而强化了对性别歧视的
治理
。此外,女职工遭遇就业歧视后,可以向人民法院提起诉讼,也可以向劳动保障监察部门投诉、举报,要求处理。为更加...
单身就合理吗?
答:
一言以蔽之,我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视,但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视,也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求,应该将其与歧视区分开来,在
就业歧视的治理
上,也该追求
法律
效果与社会效果的统一:实践中,遵守规则的招聘者与应聘者,都应该是被呵护的,他们不应该...
职场性别
歧视
是否违法?
答:
妇女权益保障法修订之后,进一步明确了构成
就业歧视的
行为,明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正;拒不改正或者情节严重的,处一万元以上五万元以下罚款,从而强化了对性别歧视的
治理
。此外,女职工遭遇就业歧视后,可以向人民法院提起诉讼,也可以向劳动保障监察部门投诉、举报,要求处理。为更加...
招聘女助理要求单身合理吗
答:
一言以蔽之,我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视,但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视,也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求,应该将其与歧视区分开来,在
就业歧视的治理
上,也该追求
法律
效果与社会效果的统一:实践中,遵守规则的招聘者与应聘者,都应该是被呵护的,他们不应该...
女老板为什么单身女助理要求单身?
答:
一言以蔽之,我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视,但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视,也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求,应该将其与歧视区分开来,在
就业歧视的治理
上,也该追求
法律
效果与社会效果的统一:实践中,遵守规则的招聘者与应聘者,都应该是被呵护的,他们不应该...
为什么公司招聘女助理都要求单身?
答:
一言以蔽之,我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视,但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视,也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求,应该将其与歧视区分开来,在
就业歧视的治理
上,也该追求
法律
效果与社会效果的统一:实践中,遵守规则的招聘者与应聘者,都应该是被呵护的,他们不应该...
职场性别
歧视
为何屡禁不止?
答:
王女士称,第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后,不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒,纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境,消除女性
就业歧视
。歧视女性就业违反了哪些
法律
法规?应该如何加强
治理
解决职场歧视问题?记者为此进行了深入采访。□ 本报记者 张守坤 刚办完入职手续就被...
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