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岗位不变但是变更工作内容
原
岗位
可以胜任,调整岗位后不能胜任
工作
,公司能与我解除劳动合同吗_百 ...
答:
变更
劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要
内容
,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同...
公司调岗,口头上答应涨薪,实际上不但没涨,又以严格的绩效考核来变向降薪...
答:
我是这样认为的,仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确了绩效工资的计算办法,如果有的话,从原则上公司不承担责任的:二、为什么要让你换
工作岗位
。如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因,找到办法。
工作岗位不变
,薪酬降低,劳动者如何维权
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的
内容
。如果双方就薪酬问题无法达成一致意见的,可以要求工会等组织介入调解,协调调解不成的,可以申请仲裁,或依法提起诉讼。一、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
员工不服从
工作岗位
调动,公司有权开除吗?
答:
根据以上两个案例,我们应该可以了解到,即使公司在劳动合同上规定有权对员工进行调岗,员工也有权拒绝,公司不得以员工拒绝就开除员工。如果员工在原岗位存在不能胜任
岗位工作
的或给公司造成重大损失的,公司可以对员工进行调岗或者根据《劳动法》和员工解除合同。
但是
员工不存在以上情形,公司不得直接开除...
工作岗位
调整,需要重新签订劳动合同吗?算不算第二次签订
答:
严格来说需要重新签订劳动合同,也可以签订一份
变更岗位
协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同,
但是
,其中部分需要变更劳动合同。员工调换
工作岗位
,视所签劳动合同的具体
内容
,选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了...
劳动合同能规定
变更工作岗位
吗
答:
法律分析:劳动合同不能规定
变更工作岗位
,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
续签劳动合同改变
工作岗位
答:
相关知识单位能单方
变更工作岗位
吗?
岗位变更
属于劳动合同变更的
内容
,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
但
下列情况除外:(一)发生事故或...
我与公司签订的劳动合同上
职位
是操作工,公司可以随意调我职位吗_百度知...
答:
不可随意调换,具体看合同。要与劳动者协商一致才行,如果用人单位没有经过劳动者同意,单方面调动劳动者
岗位
的,属于一种违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的
内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
领导已经把我从原来的
岗位
换下来了,可迟迟没安排下个
工作
,怎么办呢?
答:
可能领导暂时没有适合的人选来顶替你的
工作
。你可以问一下,安排其他
岗位
一样的,反正都是工作,如果安排的人不能胜任肯定会把你再调回去的。一直不安排工作,等时间久了肯定不妥。到时候还会责怪你没有问,所以不用想太多。
续签劳动合同改变
工作岗位
答:
相关知识单位能单方
变更工作岗位
吗?
岗位变更
属于劳动合同变更的
内容
,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
但
下列情况除外:(一)发生事故或...
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