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岗位不能胜任可以要求调岗吗
员工
不能胜任
工作
岗位
可否
调岗
视频时间 01:04
岗位不胜任可以
随意
调岗吗
答:
法律主观:员工
不胜任
现有工作
岗位
是不能随意
调岗
的,可以协商进行调整。法律客观:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
员工
不能胜任
工作
岗位
可否
调岗
答:
法律分析:在劳动者
不能胜任
工作的情况下,用人单位可以对其进行
调岗
。有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
员工
不胜任
现
职务可
随意
调岗吗
?
答:
本条间接规定了在员工不胜任现有
岗位
的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作
不胜任调岗
时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的
要求
完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中...
员工
不胜任
现有工作
岗位
能否随意
调岗
答:
法律分析:员工
不胜任
现有工作
岗位
是不能随意
调岗
的,可以协商进行调整。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等。法律...
员工
不胜任
现
职务可
随意
调岗
么
答:
法律分析:对员工不可以随意
调岗
。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
员工
不能胜任
工作,公司有否单方
调岗
调薪
答:
合法。实际上,在有明确的
岗位
和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任
工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的
需要
;2、...
不能胜任
工作
调岗
降薪
可以吗
答:
法律分析:员工
不能胜任
工作时,用人单位可以对其进行
调岗
,并且可以根据
岗位
的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
不能胜任
工作,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
本条间接规定了在员工不胜任现有
岗位
的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作
不胜任调岗
时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的
要求
完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中...
哪些员工也
不能胜任
工作
调岗
降薪
答:
而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行
调岗
降薪处理。还有一个问题
需要
得到关注,那就是一开始说一般会在劳动合同中说明员工
不能胜任
当前
岗位
了或是其他,公司就能就此做降薪调岗的安排,但是现实中经常是公司自主判断员工能否做好当前的工作,或是有公司就为了...
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