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岗位说明书的作用
岗位说明书的
如何发挥
作用
?
答:
在项目中编写
岗位说明书的
通常方法就是先进行工作分析,了解岗位具体信息,然后编写,同时参考成熟的岗位说明书,然后编写岗位说明书。项目结束一段时间后,进行回访客户,可能由于种种原因,常常被束之高阁没发挥
作用
。 那么岗位说明书真的没有用吗?答案是否定的。岗位说明书其实是很人力管理工作的基础,...
岗位说明书的
如何发挥
作用
?
答:
在项目中编写
岗位说明书的
通常方法就是先进行工作分析,了解岗位具体信息,然后编写,同时参考成熟的岗位说明书,然后编写岗位说明书。项目结束一段时间后,进行回访客户,可能由于种种原因,常常被束之高阁没发挥
作用
。 那么岗位说明书真的没有用吗?答案是否定的。岗位说明书其实是很人力管理工作的基础,...
岗位说明书的
如何发挥
作用
?
答:
在项目中编写
岗位说明书的
通常方法就是先进行工作分析,了解岗位具体信息,然后编写,同时参考成熟的岗位说明书,然后编写岗位说明书。项目结束一段时间后,进行回访客户,可能由于种种原因,常常被束之高阁没发挥
作用
。 那么岗位说明书真的没有用吗?答案是否定的。岗位说明书其实是很人力管理工作的基础,...
企业人力资源管理中,
岗位说明书
编制流程是什么?
答:
最佳答案: 位说明书的基本概念和主要内容 1.
岗位说明书的
基本概念岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的一个定义性的说明。编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作,岗位说明书是最终得出一个关键性文件。把编制岗位说明...
试论述
岗位说明书的
基本内容包括哪些方面
答:
试论述
岗位说明书的
基本内容包括:岗位基本资料、岗位分析日期、岗位工作概述、岗位工作责任、岗位工作资格。1、岗位基本资料 岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析人等。2、岗位分析日期 目的是为了避免使用过期的岗位说明书、...
作文题目《
岗位说明书
在本岗位的实践与指导
作用
》
答:
现实中很多企业的人力资源管理人员通过模仿和借鉴其他企业的岗位说明书,这本身不能说不对,但是如果过多的参考了,那就失去了
岗位说明书的
意义了。因为那毕竟不是你们公司的。也正因为未引起重视,编制岗位说书工作成了走形式,敷衍了事,岂知这样做将害了HR自己,也害了员工和企业。而且形成了岗位说明...
如何编写
岗位
职责
说明书
?
答:
1.
岗位说明书
是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料,加以整理、分析、判定所得出的结论,编写成的一种文件,是岗位工作分析的结果。此外,有必要注重的是,岗位工作
说明书的
内容,可依据岗位工作分析的目标...
《
职位说明书
》编写的原则
答:
《
职位说明书
》的初稿终于出炉了。职位说明书(也称职务说明书,
岗位说明书
)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。那么它的编写有哪些原则呢?下面随我一起看看吧。 职位说明书定义是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价...
岗位说明书的
工作关系包括哪些
答:
外部关系:自己服务的客户,采购商,分销商,税务部门等。职位说明书(也称职务说明书,岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的,人力资源经理起到辅助
的作用
,主要是提供制定
职位说明书的
框架格式,并提供...
岗位说明书
让员工写合理吗
答:
岗位说明书
让员工写是合理的。有效明确的职责分工、合理清楚岗位设置,对于一个企业的发展来说是至关重要的。对于一个公司来说,若是没有明确岗位职责的重要,对于部门岗位设置不合理,那么这个公司就人力资源配置就会出现问题。岗位职责没有规范清晰,则员工担单的责任与权力也不清晰,就算这个公司拥有卓越...
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