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工伤后解除劳动合同怎么写
工伤
员工
合同
未到期辞退
如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被非法辞退
后怎么
维权...
工伤
公司能
解除劳动合同
后赔偿
怎么
算
答:
工伤解除劳动合同
后的,赔偿如下:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,...
工伤
痊愈后,公司不安排工作
怎么
办?
答:
工伤
假期期间是可以拒绝上班的,但是工资是由单位正常发放的,一旦伤情好转,身体恢复,适合上班则要回去复工,如果期间有加班的话,单位必须给付加班费。在进行工伤鉴定时,一般会写明治疗期。在治疗期内,你可以拒绝公司的上班要求。如果公司以此理由让你上班,后又以旷工为由
解除劳动合同
,属违法解除劳动...
工伤
职工在退休前一个月提出
解除劳动合同
有赔偿吗?
答:
2012年,镇江市区鉴定有伤残等级的
工伤
职工1368人,有887人主动提出与用人单位
解除劳动合同
,占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同,其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿,但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比,此举也存在一定得“弊”。二、工伤期间劳动合同...
协商
解除劳动合同
后
工伤怎么
赔偿
答:
一、协商
解除劳动合同
后
工伤怎么
赔偿1、工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被...
协商
解除劳动合同
后
工伤怎么
赔偿
答:
一、协商
解除劳动合同
后
工伤怎么
赔偿1、工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被...
工伤
公司能
解除劳动合同
后赔偿
怎么
算
答:
工伤解除劳动合同
后的,赔偿如下:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,...
工伤后解除劳动合同
社保
怎么
办
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 所以当我们和原单位
解除了
劳动合同
以后
一定要尽快交接一些必要的手续,一些重要的文件也要留着,以免日后出现纠纷。至于
解除劳动合同
缴纳社保 的话也只有证明失业后,再去办理社保交接,
之后
就可以自己去缴纳社保了。法律客观:《
工伤
保险条例...
工伤
四级
解除劳动合同
赔偿20年
怎么
赔偿
答:
国家规定劳动者只要进入用人单位,就必须要签订劳动合同和办理五险一金这是强制性的事情。一旦发生工伤,不仅容易确定双方的劳动关系,而且有保险公司的赔偿。4级工伤解除劳动关系赔偿标准主要有医疗费,住院伙食补助费,停工留薪工资,一次性伤残补助金等赔偿费用。以上就是关于4级
工伤解除劳动合同
的具体赔偿...
工伤后解除劳动合同
社保
怎么
办
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 所以当我们和原单位
解除了
劳动合同
以后
一定要尽快交接一些必要的手续,一些重要的文件也要留着,以免日后出现纠纷。至于
解除劳动合同
缴纳社保 的话也只有证明失业后,再去办理社保交接,
之后
就可以自己去缴纳社保了。法律客观:《
工伤
保险条例...
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