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工伤法律规定
工伤
保险待遇核定
法律
依据是什么?
答:
治疗
工伤
所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。一、工伤保险待遇核定
法律
依据是什么?工伤保险待遇核定法律依据是工伤保险条例。1、工伤认定结论书;2、工伤医疗费用凭证:(1)门...
出差交通事故
法律规定
员工的伤情属于
工伤
吗?
答:
法律规范并没有规定出差期间因为交通事故发生而受的上就属于
工伤
,根据规定,若是要被确定为工伤,首先员工不能是交通事故的主要责任人,再者需要由当地有资质的部门去认定伤情确实属于工伤。一、出差交通事故
法律规定
员工的伤情属于工伤吗?法律规范并没有规定出差期间因为交通事故发生而受的上就属于工伤,...
根据我国
法律规定
十级
工伤
公司赔偿多少?
答:
根据我国
法律规定
十级
工伤
公司赔偿7个月的本人工资,这7个月工资是属于对伤残方面的赔偿。受伤的劳动者在住院期间还存在着住院费用以及后期的手术费用也需要赔偿,并不在7个月本人工资的范围之内。当然在停工期间,相关待遇也是照常享受。一、根据我国法律规定十级工伤公司赔偿多少?根据我国法律规定十级工伤...
根据
法律规定
手部骨裂算不算
工伤
?
答:
根据
法律规定
手部骨裂算不算
工伤
具体的需要根据工伤鉴定的结果来进行确定,如果说是属于伤残等级鉴定,并且也是因为工作的原因所导致的,那么就应当认定成为工伤。所以对于劳动者一定要积极进行工伤认定。 一、根据法律规定手部骨裂算不算工伤?根据法律规定手部骨裂算不算工伤具体的需要根据工伤鉴定的结果来进行...
工人在宿舍突发疾病死亡,该由谁赔偿
答:
员工在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成
工伤
,享有
法律规定
的工伤保险待遇。【法律分析】要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则...
法律
认定
工伤
的条件是什么?
答:
根据
法律规定
,职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出...
员工
工伤
鉴定时间的
规定
是什么?
答:
伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响,因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况,一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利,得到的赔偿越多,法律没有规定必须在什么时候做,但是要在
工伤
认定结论书生效后一年之内做。如果员工在工作时间内受伤的,必须要在
法律规定
的时间内向有关...
法律规定工伤
伤残鉴定费由谁承担?
答:
法律规定
伤残鉴定费由用人单位承担,用人单位承担
工伤
事故赔偿责任,当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用,初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担,包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等,用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的,该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工...
工伤
待遇上诉是否符合
法律规定
?
答:
工伤
待遇上诉是符合
法律规定
的,工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差...
四次
工伤
都是十级,按照
法律
应如何赔偿?
答:
”那么,若四次十级
工伤
为同一用人单位连续工作期间发生,那么除了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金只能享受一次以外,上面第1大点所提到的其它工伤保险待遇只要符合
法律规定
,都可以享受四次。(2)四次十级工伤为同一用人单位非连续工作期间发生(即中间曾经离职,后来重新入职)综合上述分析可知...
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