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工伤申请劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣
劳动仲裁有用吗
答:
绩效工资被扣可以
申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
工伤
赔偿协议签定后又
申请劳动仲裁
那协议还
有效吗
答:
协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,
仲裁
庭应当驳回请求。江苏省高级人民法院 《
劳动
争议案件审理指南2012》3、劳动者受到
工伤
后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理:(1)如果该赔偿协议是在劳动者...
12345投诉
工伤有用吗
答:
该做法可能有一定的
作用
。具体来说,可以向人力资源和社会保障局
申请工伤
认定,提供相关材料如工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。如果协商不成,也可以向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。然而,12345并不是专门处理工伤问题的机构,它只会帮转接相关部门,如果无法通过协商解决,可能需要走正规法律...
工伤申请劳动仲裁
或进行人身损害可同时进行吗
答:
劳动仲裁
是可以因为
工伤
出现的纠纷的,人身损害并不属于劳动仲裁的范畴,是不能同时进行的。人身损害可以直接向法院起诉解决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
没有劳动关系,但是
申请劳动仲裁
栽决书下来了可以
申请工伤
认定
答:
经过
劳动仲裁
确认存在劳动关系后,再
申请工伤
认定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内...
工伤申请
人向
劳动仲裁
机构申请解除劳动关系,有什么
必要
性?
答:
解除
劳动
关系可以把
工伤
的赔偿款一次性全部拿完,不解除就业补助金暂时拿不了
工伤仲裁
裁决书下来公司上诉
有用吗
答:
劳动
争议案件的
仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院
申请
撤销裁决: 1、适用法律、法规确有错误的; 2...
辞职后,
申请
了
工伤劳动仲裁
,已开庭,但原单位提出重新鉴定,劳动部门会支 ...
答:
如果没有新事实,新理由,或者足以导致鉴定结果出问题的情形,是不支持重新鉴定
申请
的。你完全可以拒绝,如果你不拒绝那么将会延长得到赔偿的时间对你是不公平的。拒绝没有任何后果。已有的鉴定结果完全可以说明问题。如果每次提出新鉴定都要重新鉴定的话,诉讼永远结束不了。
劳动局
申请工伤
不支持,能
申请劳动仲裁吗
答:
劳动部门不予认定为
工伤
,员工是不能
申请劳动仲裁
改变结果的。需要员工申请行政复议,向上一级劳动部门反映。
我在公司受了
工伤
,现在
劳动仲裁
的判决书已经下来了,可是公司不服还要上...
答:
辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。三、参照《
工伤
保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。四、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
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