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工伤社保局赔偿工资吗
工伤赔偿社保局
承担
赔偿吗
答:
工伤 需要由用人单位赔偿,
社保 局
不承担赔偿责任
工伤赔偿
有哪几项 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间的
工资
、交通食宿费。 2、造成 伤残 的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助...
请问
工伤赔偿
,是用人单位赔偿还是
社保
保障局?
视频时间 01:25
工伤赔偿
社保局赔偿
金和厂里赔偿金是否一样?
答:
只能说赔付的标准不一样,无论伤残等级,
社保局赔付
的是一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金。而用人单位支付的是一次性伤残就业补助金!前者根据参保
工资
计算,后者根据社平工资计算!赔付的时间基数也不一样!一般情况下金额不会是一样的,具体情况,需要拿到当地的社保政策赔付表,和用人单位去社保...
工伤
等级评为十级,是公司和
社保局
都会给予
赔偿吗
答:
是的,用人单位和
社保局
(
工伤
保险基金)都会
赔偿
,工伤十级伤残享受以下待遇:1.医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)
工资
按原待遇发放(用人单位承担);3.停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担);4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放(...
工伤赔偿社保局赔偿
与公司赔偿比例
答:
劳动者受伤,认定为
工伤
,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳
社保
的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担,一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的
工资
等应当由用人单位承担;如果用人单位没有为其缴纳社保的,则劳动者伤残...
工伤
鉴定10级伤残
赔偿
是公司出还是
社保局
出
答:
工伤
鉴定10级伤残
赔偿
,如单位有给自己购买工伤保险,可以申请
社保
的赔偿。但公司在这时候也应该要承担部分的责任,社保不会全额赔偿,具体如下:1、职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期
工资
:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资;2、住院期间...
九级
工伤社保局赔
多少
答:
法律主观:一、
工伤
九级单位需赔多少钱1、一次性伤残补助金:7月×本人月
工资
2、工伤就业补助金:(本省社平工资)×2月3、医疗补助金:(本省社平工资)×2月4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资5、住院期间护理费:治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)6、住院期间伙食补助费:治疗天数×30元(...
工伤
评残后
社保局
有哪些
赔偿
答:
根据伤残等级、月平均
工资
、停工留薪期间等计算出
工伤
保险待遇,其中停工留薪、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金等由用人单位支出,一次性伤残补助金、医疗费用、辅助器具费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付。
社保局
的说法违反法律规定,根据《工伤保险条例》第五十五条:有下列情形之一的,有关...
工伤
期间
工资社保局
答:
1,是到公司所在地的
社保局
申请。2.工作中发生的伤害,是
工伤
。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果
赔偿
。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残...
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