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工伤认定不成功,该如何寻求赔偿
工伤
事故处理后能否索精神损害
赔偿
答:
职工受工伤
不
能要求精神损害
赔偿,
应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。《社会保险法》第三十六条:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤认定
的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
什么情形不得
认定
为
工伤
或视同工伤
答:
《
工伤
保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得
认定
为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
企业员工
工伤
鉴定流程是什么?
答:
法律依据:《
工伤
职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、第八条、第九条《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第一条二、工伤鉴定
赔偿
由谁承担(一)由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:(1)工伤住院伙食补助、...
退休了上班摔伤算
工伤
吗
答:
年满60岁的退休人士,由于不再具备法定劳动者资格,若被用工单位聘用,则与用工单位之间形成的不是劳动关系,因此不受劳动法规的调整,也不适用工伤保险条例,从而无法进行
工伤认定
。如果在工作中不幸受伤,这类人员遭受的事故伤害将由雇佣单位按照人身损害的法律规定承担
赔偿
责任。不过,如果受伤人士自身存在...
工伤赔偿
什么流程
答:
2. 一旦工伤得到
认定,
接下来应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级的鉴定。3. 完成伤残等级鉴定后,应携带鉴定结论向社保经办机构申请工伤待遇,以此来获取应得的
工伤赔偿
金。根据《社会保险法》第三十八条规定
,工伤
保险基金将支付以下因工伤产生的费用:1. 工伤治疗的医疗费用和康复费用。2. 住院期间的...
上班时间出车祸,公司可以
赔偿
吗
答:
进行一次性
赔偿,
包括治疗费用和一次性赔偿金。赔偿金额根据伤残程度或死亡情况确定,劳动能力鉴定费用由单位承担。总的来说
,工伤赔偿
是基于员工在上下班途中的合法权利,确保了他们在意外事故中的合法权益能得到保障。如果遇到此类情况,员工和其家属应了解相关法规并
寻求
法律援助,确保自己的权益不受侵害。
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