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工伤认定后索要赔偿时效
工伤认定后
申请
工伤赔偿
有时间限制吗?
答:
工伤认定后
申请
赔偿
引起的劳动争议,申请仲裁的
时效
期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
工伤
诉讼
时效
从什么时候开始计算
答:
一旦
认定工伤
,即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内,要求
工伤认定
是
索要赔偿
最快也最有力的方式。 2.诉讼
时效
存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权,诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行...
工伤认定后
劳动争议仲裁
时效
如何计算
答:
工伤认定后
申请劳动仲裁的
时效
一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间为一年;如果因当事人一方向对方当事人主张权利等情形而使仲裁时效中断的,则从中断时起,仲裁时效期间重新计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
工伤
几年
之后
就不支持
赔偿
了
答:
法律分析:工伤一年
以后
不支持赔偿。如果能确定劳动关系,应当尽快申请
工伤认定
和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁
要求
单位按照
工伤赔偿
,因为
时效
只有1年,超过了时效法律上便不支持了。赔偿数额按照
工伤鉴定
结论中确定的伤残等级确定,每个等级赔偿标准略有不同。工伤保险条例规定,在上下班途中,...
工伤认定后赔偿时效
有哪些
答:
一、申请
工伤认定时效
当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的时效,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就
要求
用人单位在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过时效,就很难认定了。 对于申请工伤的时效,我国的《 工伤保险条例 》...
工伤
两年后还能
索赔
吗
答:
【法律分析】:工伤两年还不能
索赔
。遭受工伤事故伤害,两年未报已经过
认定工伤
的期限,也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的
时效
,工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决,用人单位愿意
赔偿
的,不受限制。如果受不可抗力影响,被延误的时间不计算在
工伤认定
申请
时限
内...
工伤认定时效
已过双方就
赔偿
事由
要求
仲裁合理吗
答:
工伤认定时效
已过,双方就
赔偿
事由
要求
仲裁不合理。工伤认定一年后诉讼时效过了,不能申请劳动仲裁的,劳动者可以向人民法院提起民事诉讼,请求用人单位赔偿。超过
工伤认定时限
,也超过了民事诉讼时效,不能通过法律途径主张权利,工伤职工只可以与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。所谓“诉讼...
超过
工伤认定
的
时效
伤者通过工伤保险
赔偿
案由获得救济的依据是什么...
答:
法律分析:
工伤认定
超期,是指用人单位或伤者,或者直系亲属、工会组织在
要求
作工伤认定时,超过了法律法规规定的,工伤认定申请
时效
。即超过了事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年期限。主要有两种救济途径:一、伤者通过工伤保险
赔偿
案由,获得救济;二、伤者直接通过,一般民事损害赔偿案由...
工伤认定
过期了怎么办
答:
1、用人单位申请
工伤认定时效
超过,1年内劳动者或者其近亲属、工会组织可申请;2、劳动者申请时效也超过,通过协商、调解等方法解决用人单位和劳动者纠纷;3、劳动者可以向人民法院起诉用人单位,诉讼过程中有司法鉴定劳动者伤残。超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼,
要求
人身损害
赔偿
。用人单位未按前款...
教师
工伤
是学校
赔偿
吗
视频时间 00:58
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