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工作一年自己离职有补偿吗
我是国企职工,想
辞职
单位能给
我补偿吗
答:
劳动者
自己
主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1年
支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提...
工伤职工
自己
在公司
辞职了
,可以得到经济
补偿
金吗
答:
其次,工伤职工应正确理解运用 《工伤保险条例》 的规定。《工伤保险条例》作为行政法规,第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也能同时获得经济
补偿
金。 这里就要区别情况而言。如果用人单位...
在厂里
上班一年
实用期半年,
离职有补偿吗
答:
在厂里
上班一年
实用期半年,超过劳动合同法规定,试用期超过时间。而
离职
是
有补偿
的。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司没签合同
自己
提出
离职
后是否可以
赔偿
答:
公司没签合同
自己
提出离职后是否可以赔偿1 没签劳动合同主动
离职有补偿吗
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未
上班
,以旷工...
工作
满3年之后
离职
,
有补偿
么?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每
工作1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
工伤
自己辞职有赔偿吗
答:
工伤鉴定级别后当时没
辞职
,以后辞职是依旧
有赔偿
的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
劳动者
离职
必须注意
答:
三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,
赔偿
方式同前款。四、劳动者离职注意主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议,离职证明书将是强有力的证据,如果离职企业不出具离职证明书,而劳动者本人又不主动索要的,当企业与劳动者反目为仇时,可能会提出是劳动者
自己离职
,进而要求承担赔偿责任,此时,因为证据的原因,...
工作
满三年
离职
会
有补偿
么?
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每
工作1年
支付1个月工资)及办理
离职
手续等。劳动者依据个人原因
提出辞职
的,是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
赔偿
n的工资怎么算
视频时间 00:43
...鉴定9级后
自己
提出
离职
,可以要求公司
工作一年
补偿一个月的
补偿吗
答:
任何情况下的因个人原因离职,都不可能得到经济
补偿
。因此,不建议
自己提出辞职
。由于工伤留下的后遗症,已经在家休息2年了,现在就是让你回单位
上班
,无论从技术和精力上都是大问题。所以,倒不如主动要求上班,能干多少算多少。实在干不了了,单位就需要为你调整
工作
。而调整后的工作仍然干不了,单位...
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