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工作上被淘汰的人
平时不懂阿谀奉承
的人
,在
工作上
都会吃哪些亏?
答:
说到三个老实人,人们总是下意识地想到一幅惨不忍睹的画面。他被同事孤立,最后
被淘汰
,一个人?职场中的老实人善于独立,投身于自己的工作,但在团队中往往表现平平,业绩和升职加薪。我不擅长并主动与同事和领导建立进一步的良好关系,也不指望与领导建立关系,这肯定有利于我
工作的
完成和以后的晋升。
在职场,最怕
被淘汰的
是什么?
答:
2. 没有自我驱动力:在职场上,需要有一定的自我驱动力,能够主动思考、解决问题、提出建议等,如果一个人缺乏自我驱动力,只是按部就班地完成
工作
,就会被视为缺乏竞争力。3. 没有良好的人际关系:在职场上,人际关系也是非常重要的一环,如果一个人缺乏良好的人际关系,不懂得与同事、上级、客户等...
未来10年,哪些职业会被人工智能取代?
答:
制造业中流水线上工人的
工作
特征,就是简单重复劳动。长此以往,反复重复地干同一件事情。而这一特点,恰恰是人工智能的专长,随着人工智能技术不断普及推广,未来将会有越来越多的工作岗位被自动化生产线所取代。现在国内已经有工厂开始使用无人车间,整个车间仅有机器在运行,没有工人。而这些运行的机器...
公司正是上升时期,你会选择在这个时机离职吗?
答:
公司正是上升时期,你会选择在这个时机离职吗?1.随着人才市场的不断变化,很容易留下那些在职场上不再上进
的人
。如果他们在上升,那么他们自己的发展也在进步。当他们的进度慢下来,就跟不上时代的发展。如果你在
被淘汰
后再规划
工作
,你就会被甩在后面,市场竞争力下降,被贴上“被淘汰”的标签,不...
你对末位
淘汰
制有什么看法
答:
又可以通过淘汰末位的方式激发员工的危机意识和竞争意识,发挥“鲶鱼效应”,使员工有一种不努力
工作
就会
被淘汰的
紧迫感与压力,从而调动企业员工的积极性、主动性和创造性。3、末位淘汰制本身并不符合现代管理中所提倡的“人本思想”。“以人为本”提倡的是尊重人性,努力创造一种宽松、信任的环境来充分...
进工厂上班,真的会毁了年轻人吗?为什么?
答:
而那些自身条件比较好、却比较懒撒、不求上进
的人
,进入工厂,本该在 社会 上有所成就的人,却选择了在这里虚度光阴,正式在这里毁了自己! 这就是工厂,有工厂的地方就有人,没有人强迫他们进去,都是各自选择的结果。 老同学小Y最近在微信上找我吐槽。说自己的
工作
薪资不满意,公司还要给自己降薪,想要跳槽吧,其他...
职场中兢兢业业
的人
是不是都要
被淘汰
?敬业有错吗?
答:
职场中兢兢业业的人是不是都要
被淘汰
?敬业有错吗?为何兢兢业业
工作的人
,在公司不吃香?你这种了解我是不赞同的,在大多数企业,不论什么领导干部都是喜欢工作兢兢业业的员工,绝对不会喜爱阿谀奉承,耍滑头的员工,对于你所谓的的吃香,就是希望根据兢兢业业工作来换取破格提拔,得到更高的岗位...
假如领导要你去做
淘汰
员工的沟通
工作
,你会怎么做?
答:
这是公司常用的一种管理方法,在对被提拔对象委以重任之前,先考验本人能力。题主所述的
工作
难度大、得罪人的工作可以看做是对个人工作能力的考验。假如领导要你去做
淘汰
员工的沟通工作,你会怎么做?假如领导要你去做淘汰员工的沟通工作 如果你自己的能力很强,至少在自己目前的本职工作范围内没有太多...
在面试时为什么优秀
的人
也会落选?
答:
一首凉凉可以送给他了,他没被录取。他哭了,感到上天对他不公平,长相不公平,事业不公平,明明读了这么多的书,还是没找到好
工作
。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能
的人
有更多的工作机会。面试官考察时一般看我们解决...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
人到中年面临被公司辞退,这是很现实的一个问题,自己最好做好一定的打算和准备。因为我自己就是从职场当中过来的,看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后,就面临被公司
淘汰的
一个风险,有一些人为了委曲求全,甘愿接受公司各种各样的刁难,目的就是保护好自己的
工作
岗位。但职场上总会有一些个例,当...
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