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工作不满一年的经济补偿金
自己
不满
公司
工作
安排,提出辞职还有
补偿
吗?
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1年
支付1个月工资...
工作不到
半年被辞退,应该给多少
补偿金
?
答:
工作不到
半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少
经济补偿金
,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系...
公司给员工更换
工作
岗位,员工有权不同意吗?
答:
(1)向当地劳动保障监察投诉;(2)申请劳动仲裁;3、单位行为属于违法,可以要求支付双倍
经济补偿金
的
赔偿金
;4、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
;5、月工资是...
工作满
二十年
的经济补偿金
怎么算
答:
解除劳动合同,依法享有经济补偿的情况下,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动合同中途变更、但乙方不愿意签、有赔偿吗?如果有、是按照什么算_百...
答:
劳动合同中途变更、但乙方不愿意签、有赔偿。应当按照劳动者在本单位的工龄支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年
不满一年
补偿一个月工资,同时用人单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替提前通知。法律分析变更劳动合同指双方当事人依法对已经...
合同终止后
的经济补偿金
从什么时候开始算起
答:
劳动合同终止在一定情况下不续签是要赔偿的。根据相关法律法规规定,合同终止后
的经济补偿金
需要按照劳动者入职时开始算起。正常劳动合同终止:也就是劳动合同到期了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,想续签而公司不续签的,按照在公司的年限进行补偿,
一年
一个月,
不足
半年的半个月,从入职之日起计算...
工作不满
一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应
的经济补偿
、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为
经济补偿金
、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个...
在公司
工作满
半年了,现在公司说由于部门精简,要将我调到别的部门,我不...
答:
根据《劳动合同法》第四十条(三)项规定,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定,用人单位应当按劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月工资
经济补偿金
,满半年
不满一年的
按1年支付,不满版的按半年支付。《劳动...
工作
十年以上的按劳动法怎么赔偿
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍
的经济补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每
工作一年
支付一个月的工资,
不足
半年的支付半个月工资,半年...
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