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工作半年不签合同怎么赔偿
没有签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同
辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的
工作
年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
我在一家公司
工作半年
,公司一直
没有
与我
签订劳动合同
,公司最近突然提出...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
入职
半年没签
劳动
合同
,克扣拖欠工资
怎么赔偿
答:
一、
未签
劳动
合同
还拖欠员工工资
怎么赔偿
1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。 2、
不签定
劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、
工
...
入职满一个月用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
入职时间满一个月以后用人单位都没有签合同的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,不签劳动合同也不能免去公司交纳社会保险的义务。 一、入职满一个月用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
?入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的...
上班
,七个月
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
1、
工作
七个月
未签
劳动
合同
被公司无故突然解聘的的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
我
工作半年
但单位一直
没签合同
,请问如果超过一年都没签合同单位解雇我...
答:
您好!按《劳动
合同
法》规定,用人单位
不签
劳动合同用工的,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工二倍的工资。
工作
满一年仍不签劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。可见,诉讼或劳动仲裁的时效为一年之内。如与用人单位发生劳动纠纷,可申请劳动仲裁,法律是正义的。
工作
几年
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
然而,不可否认的是,在众多因“
未签订劳动合同
”而引发的诉讼中,有不少劳动者对于“未签劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予...
工作半年
多,公司
没有签
劳动
合同
,没有交保险,公司应该
赔偿
我多少?
答:
赔偿
钱数需要根据你所
签合同
和你月工资进行计算。1:如果是用人单位的责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当...
如果员工在公司做了
半年
但公司从来不跟员工签劳动
合同
现在被开除...
答:
2、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如
工作
牌、工资卡、考勤记录等任何一个。3、如果公司在工资上做假账,你可以搜集能证明您工资的有力证据,或到当地劳动部门申请劳动仲裁。法律依据 《劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,...
在单位
工作
四个月
未签订劳动合同
可以
赔偿
多少
答:
需要支付3个月的双倍工资,如果
不签订劳动合同
,一般是从第二个开始支付双倍工资,所以用人单位需要及时与劳动者签订劳动合同,否则劳动者是可以根据相关法律要求用人单位赔偿的。一、4个月未签劳动
合同怎么赔偿
1、支付三个月的双倍工资。公司有义务和劳动者签订劳动合同,否则从第二个月开始需支付双倍工资。
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