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工作压一个月工资
压一个月工资
离职怎么算
答:
压一个月工资
辞职了按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到...
工地
压一个月工资
合法吗
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下
个月
发放看双方如何约定,前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过...
压一个月工资
辞职后能不能要到
答:
压一个月工资
辞职后一般可以要到。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
单位
压一个月工资
合理吗?
答:
就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
公司
压一个月工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法《中华人民共和国劳动法》 第...
压一个月工资
是白做吗
答:
法律分析:
压一个月工资
不是白做,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,
工作
满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条 用人单位有...
离职了
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:离职
压一个月工资
不合法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
请问公司压我
一个月工资
,还要压每个月的20%,这样合法吗?
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压一个月工资
是白做吗?
答:
不是。
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,
工作
满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。在公司里
上班
,压一个月的工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个月工资,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动...
要求
压一个月工资
,并且要辞职必须提前一个月通知,这是否合理呢?_百度...
答:
这些要求都是合理的。因为每一家企业在给员工发
工资
的时候都会
压一个月
,上一个月的工资会通过考勤以及其他各方面的整理之后,下一个月才发,但是下一个月发的时间会有所不同;其次就是已经签了合同的员工,如果想要从这家公司离职的话,就需要提请一个月跟上级领导说好并且提交相关的辞职报告。在...
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