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工作年限经济补偿金如何计算
经济补偿金
要
如何计算
答:
经济补偿金
计算的时候,是需要根据相关的计算公式进行计算:经济补偿金=
工作年限
×月工资;我国法律对于工作年限的计算也是会有相应的一些标准的,只要是符合相关的需要经济补偿金的情形,用人单位就是需要对其支付相应的经济补偿金。一、经济补偿金要
如何计算
经济补偿计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工...
劳动
补偿金
的
计算
方法n+1
答:
劳动法
赔偿金计算
方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=
工作年限
×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
在公司
工作
5年辞退员工
补偿
标准
视频时间 00:52
离职员工
赔偿金如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付
经济补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面辞退员工怎么赔偿公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照
工作年限计算
的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
解约赔偿标准
答:
算
)4、客观变化
经济补偿金
=
工作年限
×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的
赔偿金赔偿金
=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金...
...条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的
年限
,每满一年支付一个月工资...
答:
请问如果一个员工他和公司签定了半年的临时工合同,期满后公司已裁员为由不再续签老务合同,那么请问
工作
满六个月后是否可以想公司要求支付经济补偿,如果可以应
怎样计算
补偿的金额,谢谢!答:君同法律在线咨询为您解答
经济补偿金
计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的
年限
,每...
工作年限
与解除劳动合同
经济补偿
劳动合同法
是怎么
规定经济补偿的?
答:
计算
为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定,
经济补偿金
按职工在本单位的
工作年限
计发,因此,企业与职工 解除劳动关系 计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 有一种特殊情况需注意,依据劳动合同法的规定,劳动者月...
经济补偿金
补偿标准
如何计算
答:
根据劳动者在本单位
工作
的
年限
,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
被辞退员工
如何
赔偿工资标准n+1
答:
辞退员工n+1经济补偿标准是按劳动者在本单位
工作
的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金
里面的“N+1”,N是指职工在本...
用人单位解除劳动合同
赔偿金怎么算
答:
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的
工作年限
和工资标准来
计算
具体金额。公式为:
经济补偿金
=工作年限×月工资。工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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