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工作日加班费计算方法及标准
劳动
法
每天
工作
时间
答:
1、这个公司的工作时间违法是显而易见的,确实应该依法主张自己的合法权益。2、按劳动
法和
国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间和
加班工资
:a.制度工作时间的计算:年
工作日
:365天-...
综合工时的
加班工资怎么算
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。对于实行综合工时制的这些职工来说,有的时候可能
工作日
就正好是周六周日,...
求
算加班费
公式!底薪1780,平时加班37.5小时,周末加班42.5小时,总共加班...
答:
1780+(37.5x1.5+42.5x2)x(1780/22/8)
记加班怎么设置底薪
和加班费
工时
答:
法律分析:按照底薪2000为例,
加班费计算方法及
依据如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日工
...
...实际
标准
工时是166.64个小时(一个月),
工作日加班
时间也是固_百度知 ...
答:
要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3.计算加班工资时,
日工资
按平均每月
工作
时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的
加班工资计算方法
为:节假
日加班工资
=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班...
离职
工资怎么计算
视频时间 00:50
计时
工资
如何
计算
答:
按照《劳动
法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
工资
三倍和二倍
怎么算
?
答:
(4)、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的
计算
基数。(5)、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。二、法定节假
日及其工资标准
:按劳动
法和
国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104...
...天数的?然后加班另
算
,然后得出的基本薪资+
加班费
??
答:
“20.83”的用途?只是表明月平均
工作
时间是20.83天这一事实,无其他作用。“21.75”的用途?根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“21.75”只是在
计算日工资标准
、小时工资标准时使用(
计算加班工资
的基础)。不难看出,上述折算
办法
是将折算环境置放于一整年...
加班费
的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何
计算
?
答:
加班费
的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
来进行
计算
的,即普通加班1.5倍、休息
日加班
2倍、法定节假日加班3倍。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准工作
时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(...
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