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工作期间意外流产有赔吗
女职工
流产
,参加了生育保险,有生育津贴吗
答:
(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假
期间
的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 (2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(
流产
)
时
仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。 (3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以职工所在用人单位上...
劳动法规定
上班流产有
责任吗?
答:
劳动法规定,在
上班期间
出现了
意外
伤害都属于工伤,
上班流产
也属于意外伤害,属于工伤,公司负有责任。
工作
劳累导致
流产
算工伤吗
答:
应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
期间
,...
员工
意外
保险的保障范围是什么
答:
但是对于
意外
险来说也不是所有的意外都
赔偿
的,这“七大”意外,意外险就不包含:一、妊娠意外,对于怀孕
期间
的意外,很多保险产品都列为了免责条款,例如因为保胎,
流产
,分娩产生的医疗费或导致的身故,一般意外险都是不赔的。只有因意外事故直接导致流产或者分娩,有的意外险也赔,购买之前需要看清免责...
工作
导致
流产赔
多少钱
答:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
期间
,...
员工怀孕
工作期间
受伤或
流产
答:
法律分析:根据法律规定,女职工怀孕
期间
,
工作
时间、工作场所内,因为工作原因或者工作时间前后,从事预备性或收尾性工作导致
流产
,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
由于
工作期间
导致
意外流产
在家休息两个月,期间没有上班,公司也给交了...
答:
先不说你的
流产
与
工作
是否有因果关系,你休的“流产假”应属“产假”范围,休假
期间
公司给你交纳的医疗和养老保险费用是正常的。你单方辞职解除劳动关系与这两个月的上述费用无关。
上班期间流产
了是工伤么?
答:
下列情形属于工伤,1.在公司规定的工作时间和工作场所,因工作原因受到
意外
伤害而
流产
,2.在工作时间前后的工作场所,做与
工作有
关的准备或收尾工作被事故伤害并导致流产的,3.因在规定的工作时间和工作场所履行工作职责时遭受暴力等意外伤害而
堕胎
,4.职业病流产,5.因工伤或因公出差
期间
发生意外导致流产...
怀孕
期间
辞职不批出现
流产
店里有责任吗
答:
1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致
流产
;2、工作时间前后在工作场所内,做与
工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;3、在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害导致流产;4、因为患职业病导致流产;5、工作需要外出
期间
,由于工作...
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