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工作没人交接可以走吗
我现辞职了,如果没到期他赶我走,我
可以
去劳动局告他吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者...
我在一个公司
工作
,没有签劳动合同,不想干了,
可以走吗
?工资怎么办
答:
在一个公司工作不想干了
可以
和单位协商提出离职申请,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把
工作交接
好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不...
决定离职,但
交接工作
一定要上满一个月吗,还是只能旷工才能尽快离开单 ...
答:
按照劳动合同法,一般是要提前30天辞职的,试用期3天。如果超过一个月不满一年没签合同的提交辞职信就
可以
离职,还可以要求两倍的工资和经济补偿金。
试用期没签合同只做了2天
可以
直接
走人吗
答:
建议你离职前如果
工作没
有
交接
好,还是要按照单位的要求进行交接,因为作为职场人,要有职场人的职业素养和信誉。三、同意你辞职 ,但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作...
员工在
工作
后
可以
随时辞职吗?
答:
这样做,
可以
让单位有时间准备,办理
工作交接
手续。当然,如果单位存在违法行为,比如停发工资、不缴纳社保等情况,员工随时辞职也是允许的。一、员工工作后可以随时辞职吗?原则上不可以,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式...
辞职领导非要一个月后才能走怎么办
答:
2、如果一定要卡时间,直接请假,先过去把入职手续办了,不过你还是得尽快处理这边的
工作
,这个只能说先把坑占了。3、公司目前不放你走,很大原因是没有找到替换你的人,根据生存君的职场经验,虽说是一个月,但是招人快的话,几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了,没有公司愿意继续留用已经提出...
...都已经
交接
完,可是还让我工作,我有必要
工作吗
?
答:
工作
一天,算一天工资的。新人不会,问你是正常的,你更多的应该是指导而不是亲为,不然新人依然不会作业,那你走了岂不还要扰你。领导那更好解释,给公司三天、五天的时间,这段时间正常算你工资,你负责指导新人。工作不是必不必要做,总要有人做,关键是怎么摘出自己。
离职前的
工作交接
周期多长合适?
答:
所以
工作交接
,应该给到的是,这个部门的直接管理者,他更清楚,如果有该岗位并列的同事
可以
做辅助的工作交接的监交人。另外,即将离职的员工,离职前没有情绪还好,如果有情绪,则直接影响到新人。 九、最后,对于管理者千万不要顾虑到岗位一个月时间要招聘新人,所以...
已经提出离职,都要办
交接
了,我又后悔了怎么办
答:
如果领导说,已经提离职了,办
交接
了,公司HR也找到人来替代了,实在是没有办法留下来了。那也没有关系,这个时候,做人一定要大度点,要说谢谢,并说给领导公司带来麻烦了的话。走的时候,一定要和领导和HR们告别,和他们以及同事们维护一个好的关系,因为这样才体现了你的专业和成熟。职场
工作
,这个...
出纳
工作
迟迟不肯
交接
,
可以
继续干吗。
答:
你不靠她吃饭,做人光明正大,勇敢些吧,千万别吃哑巴亏。如果你要走,我非常同意你说的,要清清白白的走,既然他们根本没有和你
交接工作
,她没办法把自己的错赖在你身上,现在他们交代给你的工作,你不清楚不明白的千万别随便签字或者办理,一定要搞清楚以后再说,好好保护你自己,加油吧!!
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