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工作满十天不给发工资
我
工作
了
十天
然后不想干了 可是老板
不给
我
工资
怎么办啊 没有签订合同...
答:
你
没
有劳动合同,时间又只有
10天
,这样老板一般是不会给你
工资
的。你要是想要去劳动仲裁单位仲裁要求老板给你结工资的话,就要提供能证明你在那
上班
的证据,例如
工作
证、进入单位签订的简单的就业协议什么的。但我的建议是,不要去纠结这
十天
的工资了,要去仲裁的话,会死很多脑细胞的,还不一定会成功...
做满试用期一个月,老板
不给
走,也不
发工资
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
工作
了
十天
觉得太不合适辞职,老板
不给发工资
答:
肯定不会给你,因为你在试用期,又不满一个月。
上班
九天辞职老板
不发工资
怎么办?
答:
劳动法规定上一天也有
工资
的,所以你找他要,不管给
不给
你都录音,最好你再留下其他证据,然后到劳动部门去举报他。到时候他就得乖乖给你了,不过最好先不要闹到那种地步,最好哄着他把钱给你。打字不易,望采纳。
拖欠
工资10天
算违法吗?
答:
拖欠
工资10天
是违法的。根据我国劳动法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动...
干了
十天
辞职了给
不给工资
答:
法律分析:
工作10天
辞职有
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...
工作
13天后离职单位
不给工资
违反劳动法吗
答:
违反了劳动法。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠...
上了
十天
班的辞职了 没签劳动合同的该不该给我
工资
?
答:
必须要给
工资
,必须要给工资,然后如果说他
不给
你工资的话,你收集上这
十天上班
的这个证据,然后去劳动监察大队去投诉他,双倍工资返还
干了
十天
这活干不成辞职
不给工资
怎么办?
答:
遇到这种情况,只能算了。你
工作
是为了赚钱,你也没有那么大的力气和精力来应对,就算拿到了钱,你花费的时间和金钱也不少。
工资
拖延
十多天不发
该怎么维权
答:
经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个
工作
日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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