44问答网
所有问题
当前搜索:
工作稳定性差是因为什么
为什么
餐饮行业招工那么难还留不住人?
答:
很少有年轻人愿意做这样的工作,只有一些年纪稍长的人,为了求
工作稳定
,会愿意做这样的工作。餐饮行业工资低,待遇差 餐饮行业从来就没有一个固定的下班时间,
因为
客人在你饭店当中用饭,不知道
什么
时候才会彻底结束,而客人结束之后,服务员还要负责收拾桌子和打扫卫生等一系列的工作,客人什么时候吃完,...
稳定
的
工作
和喜欢的工作,应该选择哪个?
答:
如果一个人跳槽过于频繁,最近连续两段
工作
经历都没有满2年,这样的人
稳定性
就不是很好了,如果都没有满1年,HR基本不会看的。就算你是大公司背景出来的,但是经常换工作,稳定性很差,HR也不会把你当作最佳人选。所以,换工作之前你这两点你都考虑到了吗?希望对你有所帮助!我是傅一声,重要的...
机关单位的非编制人员,
工作
算不算
稳定
?
答:
这些临聘人员工资虽然低,但是其中大部分人家境都不差,工资上少的那一部分,有时候会通过家庭其他成员来补贴。小编一位朋友,是人社局的公益性岗位,每个月收入1900元,根本入不敷出,但是他的父母是包工头,宁可为他每月补贴生活费,也不愿他去企业打工,就是觉得这份工作比较体面。说到
工作稳定
这个词...
国企央企、外企、私企,各自的利弊是
什么
?选择的先后顺序应该是怎样的...
答:
3. 私企:私营企业可能提供较低的基本工资,
工作稳定性较差
,且工作强度大。在福利待遇方面,私企通常无法与国企央企和外企相比,但它们提供了更多的灵活性和可能的高额奖金。综上所述,对于大学生选择工作时,应首先考虑国企央企,因其稳定性和福利待遇;其次是外企,鉴于其薪酬和职业发展机会;最后是私企...
面试官一般会如何看待跳槽过多的人的?
答:
在找工作时,人资除了要考虑应聘者和招聘岗位是否匹配以外,最担心的就是应聘者的工作稳定性,如果应聘者的
工作稳定性差
,不但会增加人资工作重复,更会造成人力资源及公司资源的浪费。所以当自己
因为
之前的多份工作经历,被人资质疑工作稳定性时,一定要态度诚恳的回应。因为,不单这个人资会质疑你工作...
什么
因素会影响你的跳槽决定?
答:
比如,毕业时找了个海外的
工作
,开始感觉还挺好的,收入高还能体验异域文化。可是随着年龄增长,婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降,发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的,想要稳定下来。七、
稳定性差
比如,行业和企业的人员流动性大,公司隔上几个月就要裁一拨人,尽管还没轮到自己,...
什么
原因会导致跳槽?
答:
比如,毕业时找了个海外的
工作
,开始感觉还挺好的,收入高还能体验异域文化。可是随着年龄增长,婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降,发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的,想要稳定下来。七、
稳定性差
比如,行业和企业的人员流动性大,公司隔上几个月就要裁一拨人,尽管还没轮到自己,...
如果你是公司 HR,你会录用频繁跳槽的人吗?
答:
不会。
因为
我招人是有成本的,无论是自己不停地在各个招聘网站上去下载简历,还是对接猎头公司,前者有时间成本,后者有费用成本。然后我花两个月,找来一个人,他不到半年又跳槽了,我这一年忙个寂寞,我的KPI也会有问题。是的,在HR的眼里,专业,职商,
稳定性
,缺一不可。一个人频繁跳槽,说明...
在小公司上班和大公司上班,究竟差别在哪里?
答:
自己给自己培训。大公司有大公司的安全保障,
稳定
的升职体系,完整全面的培训体系,小公司有小公司的高效率以及更多的自主性,要去哪个公司,还是要取决于自己之后三到五年的职业规划
是什么
。而不是盲目选择。我是Mia,职场分享达人,每天进步1%,更多成长干货请关注公众号Mia20160505 ...
短期工和长期工有啥区别
答:
临时工泛指在
工作
场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不
稳定
。长期工相对于...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜