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工厂上班不让拿手机合法吗
公司
不准
职工
带手机合法吗
?
答:
合法
的。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施
上班
期间禁止携带
手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的...
公司老板
不让
员工把
手机带
到
工作
岗位这种规定
合法吗
?
答:
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止
带手机
的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业
不允许
员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
公司
不让带手机合法吗
答:
合法
。若所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站、机场或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施
上班
期间禁止携带
手机
属于
合理
禁令但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。
工厂
收
手机
算
不算违法
答:
手机
系员工的随身物品,其手机中有员工自已的隐私,
工厂
违反劳动法侵犯员工的
合法
权益,依法不应予以支持。害怕员工
工作
期间玩手机或打手机,企业完全可以定立规章制度进行约束,而
不能
采取强硬的收缴手机的方式。工厂的做法,无论从民事还是从行政角度讲,都是不妥的。
工厂
扣留员工
手机合法
么
答:
手机
系员工的随身物品,其手机中有员工自已的隐私,
工厂
违反劳动法侵犯员工的
合法
权益,依法不应予以支持。害怕员工
工作
期间玩手机或打手机,企业完全可以定立规章制度进行约束,而
不能
采取强硬的收缴手机的方式。工厂的做法,无论从民事还是从行政角度讲,都是不妥的。
谁规定员工
不准带手机上班
?
答:
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止
带手机
的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业
不允许
员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
企业
不让
员工
上班带手机
,一经发现就扣年假
合法吗
答:
企业员工违规携带手机扣年休假
违法
。企业职工带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人单位不得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者
上班不
得使用手机,但规定上班不得
带手机
明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定...
劳动合同法有没有厂孑里不肯
带手机吗
答:
劳动合同法没有相关条款规定
工厂
是否可以携带手机,主要要看用人单位是否有相关规章制度明确劳动者是否可以
带手机
,如果用人单位制定了相关规定,且提前告知劳动者的,劳动者应遵守用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
上班
收
手机合法吗
视频时间 00:33
单位要求
上班
上交
手机合法吗
答:
上班交
手机合法
,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定
上班不能带手机
的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
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