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工厂工资的计算公式
工厂
加班费怎么算的
答:
一、工资加班费怎么算 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班
工资的计算
基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资...
工厂工资计算
方法
答:
法律主观:员工
工资的
正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
服装厂流水线计件
工资
如何
计算
答:
无限计件工资制 不论完成定额多少,均直接按统一的计件单价
计算工资
,超额不受限制。其
计算公式
为:实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。比如,某
工厂
在一个月内共生产合格产品300件,每件产品规定的计件单价为3.50元,计算其实得计件工资。根据...
工厂的工资
怎么算
答:
现在
计算
一月工资是根据
公式
:月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时
工资的
折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费计算案例:小王每月工资...
进厂做普工不满一个月
工资
怎么算?
答:
1、根据劳动法,只要建立了事实劳动关系,员工也付出了工作就必须支付对应的劳动报酬。
工厂
普工的劳动报酬一般是按照
月薪
、日新、时薪或计件
工资计算
和支付的。2、对了进厂做工不满1个月的,普遍的做法是按照事先约定的月薪标准,根据出勤工作时间计算。具体
公式
如下:日薪=月薪/21.75 时薪=日薪/8 ...
在
厂里
上班都是怎么计
工资的
?
答:
现在
计算
一月工资是根据
公式
:月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时
工资的
折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
工厂
底薪2300
工资计算
方法
答:
底薪2300,平时加班工资1.5倍,加班费计算方法如下:
计算公式
:1.5倍
工资计算
方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时×1.5×加班时间)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2300)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=19.80元;周六日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资...
工厂
计时
工资
怎么算?国家有规定吗!
答:
计时工资的计算:实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时
工资的计算公式
为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤...
工厂
计件
工资计算
方法
答:
工厂
计件
工资计算
方法 工厂计件
工资的计算
方法通常是根据工人完成的合格产品数量乘以每件产品的单价来确定。这种方法旨在激励工人提高生产效率,因为他们生产的产品越多,获得的工资就越高。计件工资制是一种常见的工资支付方式,特别适用于生产线工作或重复性任务。在这种制度下,工人的收入与他们的工作量直接...
工资
按固定
月薪
应该怎么算?
答:
假设三:该员工请了3天假,也没有加班,即实际出勤了20天,按照C
计算
方法,其
工资
为:600/20.92*20=573.61,分析:可以看出该员工同样是没有加班,如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;结论(并非最终结论):从
公式
B本来来看:B:(固定
月薪
-固定...
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